黛西笑著說：“哈哈！說出來可能會讓你倍感壓力。目前你們還在努力達成計劃產量完成率，而我卻希望把計劃產量提高，特別是1號組裝線。這條線所做的產品最近需求特別大，按目前的產能已經沒有辦法滿足顧客的需求了。所以在上一次的管理會議上，我把這個問題向張總提出來了。後來管理層決定責成焦正良負責研究1號組裝線的工序能力，希望能夠挖一下潛力。”
田東想起來了：“哦，這事啊！我記得焦工跟我說過，他最近一直在收集這方麵的數據，並進行技術分析。對我來說，其實這是一件好事，通過工藝改善，用同樣的設備、場地、人員卻可以做出更多的產品，生產效率得到了提升，公司將會從中獲利，員工也可以跟著受益。”
“你這麽想我真是太高興了！你知道嗎？為了這個項目，老馮差點跟焦正良打起來了。”
“哦？為什麽會打起來？”
“按老馮的想法，那個時候的計劃產量完成率本身就已經很低了，再讓我提高計劃數量，對他來說不就等於是雪上加霜了嗎？當焦正良去生產現場收集數據的時候，他就認為焦工在給他落井下石。”
“居然有這麽奇葩的想法？難怪這些工程師都不願意搭理他。”
“是的，張總也知道了這個事情。為此，他還把馮建國和焦正良叫到自己的辦公室溝通了很長時間。可是老馮就那個脾氣，他始終認為自己是對的。既然你也支持這個挖潛的項目，要不我們三個人一起討論一下？”
“好的，沒問題，我打電話讓焦工回辦公室一趟。”
三個人坐在一起的時候，黛西說明了來意並詢問焦正良目前的進度。焦正良介紹說：“目前我的工作思路是收集各個工序的節拍時間，分析瓶頸工序所在；再考慮對瓶頸工序進行作業改善，提高瓶頸工序的利用率，最大化瓶頸工序的有效產出。然後通過ECRS法則平衡生產線各個工序的節拍時間，將瓶頸工序的作業內容分擔給其它工序。”