王宏來到田東辦公室的時候，不知道怎麽回事他神情有點緊張，目光漂浮不定四處張望，不敢直接迎著田東的眼神，進到辦公室之後直直地站在那裏，兩隻手背在身後。
黛西親切地打招呼：“小王領班，最近工作怎麽樣？還好吧？”黛西為人熱情大方、個性和藹，她跟生產部上上下下的員工經常接觸，很多員工跟她無話不談、沒有什麽距離感。所以黛西能夠及時地掌握著生產線一線的信息，有些時候她對生產線的了解甚至比生產主管、生產經理還要多。運營總監張帆在做某些重要決定之前，都會經常谘詢黛西的意見，主要的原因可能就是在於黛西比較接地氣、收集到的信息非常真實有效、客觀公正。
“黛西經理，我很好！謝謝關心。”王宏看到黛西反倒放鬆了不少，他緊挨著黛西坐下，神情依然有點不安的問田東：“田主管，你找我有什麽事情？我剛開完班組會議，前一段時間的生產情況還沒來得及向你報告呢。”
“是這樣的。我們1號組裝線生產的產品很受客戶的歡迎，近來公司接到了大量的訂單，按目前的生產能力沒辦法滿足客戶的需求。管理層要求我們進行產能分析，嚐試挖掘生產潛力。焦正良在這之前做了大量的數據收集和工序節拍時間分析，他覺得我們從目前的計劃產量才能200台，還有提升的空間，這件事情你怎麽看？”田東開門見山地直奔話題。
“原來你說的是這個事情啊？”王宏聽完了田東的這一段話，剛才緊張的神情一下子就不見了。他把雙手抱在胸前，仰著頭、語氣裏充滿了不屑地回答田東的問題：“田主管，你知道嗎？從曆史數據看，我們的計劃產量完成率基本上在92%左右波動，也就是說，每天的實際產量大概在185台附近，我記得近來最好的成績隻有每天195台。我們連目前的這200台計劃產量都很難完成，在這種情況下再談增加計劃產量，難道你不覺得這是癡人說夢嗎？”