為了性別平衡，我招男生也招了女生（俗話說，男女搭配幹活不累嘛）。為了年紀平衡，我招年輕人，也想招收年長者。這是唐愛國給我講的哈佛大學商學院的管理學知識。哈，他總是及時提供給我最新的精神養料。正當我的公司經過多年曲折和反複開始走出陰霾，得到發展壯大之時，公司財務經理司小姐去稅務局辦事回來說，正好，有位什麽曹科長，看我們公司業務狀況不錯，借著我們有求於他，想要安排個人來我們公司工作。來人恰好是個年長的男人，——不知道老板你，願不願意要他？
願不願意要他？此人年過半百，像是太老了吧？況且，具體還不知道是個怎樣的男人呢。對於深圳來說，超過三十五歲找工作都麻煩。隻不知道，這樣一把的年紀，怎麽還會來深圳？他難道不知道，這是一個年輕人的樂園嗎？
司經理告訴我說，曹科長介紹說，這個男人有政府工作經曆的背景。司經理擔心，不給他辦這件事的話，也許以後會給我們公司小鞋穿。
這是必須防備的。有政府工作經曆？我說可以考慮一下。
司經理想起什麽，又說，不過曹科長說了，他推薦的這人不要說給我們壓力，以他的人脈和能耐，說不定以後很快就會帶給我們驚喜，說他肯定能給我們帶來滾滾財源哩。
這個我倒沒敢奢望，反而是曹科長的話警醒了我。哎，怎麽到處是有能耐的人啊，而我居然視而不見，這足見得我缺乏人際交往經驗和社會閱曆。當時我想，安排就安排吧，反正我也需要這麽個人。再說，曹科長也是個資源。公司沒開多久，以後要去求他的事情多著呢。瞧，現在才開張，公安、工商和街道來找的人已經不少。唉，長個包子樣，就別怨狗跟著。誰讓我開公司來著？早晚他們肯定也會找上門來，提出這樣或那樣的要求的，不如能安排就先安排一個，以後推辭也有理由。未料曹科長乍開口，卻一連數日不再有音訊。正以為他放棄不來呢，誰知沒幾天，有個廣東仔打來電話，一口鳥語般的廣東話讓我頭暈。聽了許久，才想到可能與曹科長有關。