正月十五過後的第二周的禮拜一，分監區劉指導員通知馬梓筠到監區部去一下，說是教導員找他有事。他想必是清楚原委的，但是多年來他多半也早已習慣了自己某個通過關係運作的手下突然調走的熟悉劇情，臉上也並沒有流露出過多吃驚的神色，隻是意味深長地拍了一下馬梓筠的肩。馬梓筠已經預感到了會發生什麽事。他平靜地來到監區教導員的辦公室門前，禮貌地敲門報告。辦公室內煙霧繚繞，還有幾名監區各股室的股長和幹事坐著。馬梓筠看不大清楚背光坐在辦公桌後的教導員的臉。監區的監管工作壓力很大，使得許多警察都學會了抽煙解壓，而且煙癮普遍很大。馬梓筠客客氣氣地朝著教導員打了聲招呼，又環顧地順便對著那幾名認識的年輕警察打包笑了笑，算是統一打了招呼。教導員客氣地讓馬梓筠坐下，告訴他經過監獄研究，決定將他從第三監區借用到新監區工程推進辦公室，借用期直到辦公室完成使命為止。當然，也沒有說一定就能順順利利地一直借用下去。能借多久，關鍵還是要看個人的實際工作表現。以前也發生過被借用人員因工作無法勝任，被提前結束借用的情況。也有表現優異，沒有借用多久就直接轉為機關正式編製的。馬梓筠將會屬於哪一類，還需要加倍地付出努力，組織上考量得主要還是工作能力。借用期間他的組織人事關係還是在第三監區，還得接受第三監區的考核，因此他的表現也直接關乎著監區的顏麵。希望他能兢兢業業，克服缺點，發揚優點。教導員的這些話禮貌中帶著一絲敲打，隨和中帶著一絲威嚴，言下之意就是要讓馬梓筠明白借用不是一勞永逸，要想正式進入機關警察的序列，僅僅依靠關係還是不夠的。另外，他還要馬梓筠明白，雖然自己不能直接領導，按照組織關係他還是馬梓筠事實上的領導。言下之意就是必須還得對他保持以往一樣的尊重，不能說借到機關了，就翹起了小尾巴。來到第三監區之後，在“怒吼事件”發生之前，教導員對於一身書生氣、不抽煙不喝酒、絲毫不懂得人情世故的馬梓筠本就印象平平。事件爆發之後，在他人的挑唆下和輿論的帶動下，教導員對於馬梓筠原本就普普通通的印象更是急轉直下了，在監區即使與馬梓筠迎麵相遇對於馬梓筠打招呼的回應也帶著顯見的冷淡。一線監獄警察相對於其他警種尤其看重服從感和尊重感，特別是那些長久管理罪犯，很少接觸外部世界的老年警察，經常容易混淆職業角色與社會角色。在監區裏作為絕對強勢的管理方，嗬斥訓令久了，不知不覺也會將這種罪犯對於他們指令的絕對馴服和無比克製的忍讓也作為平等的人際交往中對方所應遵循的禮節性要求帶進了日常的社交禮儀之中了。對於身邊的那些守法的社會公民們、尤其是對他們慣常接觸的那些親人們下意識間也會不自覺地提出這樣那樣的在正常人看來顯得武斷無理的強令性要求。嚴格而論這也是一種在舊式封閉的勞改農場一線勞改幹部中曾經廣泛流行的“職業病”。為了樹立管理威嚴，他們在日常執法中常年板著個包公臉的時間多，扮演溫和的“和事佬”的時間少；強製命令要求他人無條件服從的時候多，坐下來有商有量和氣探討的時候少。幾十年下來，整個人說話的口氣、思維的方式和周身的氣質必然都會發生職業性異化。