葉寶珠製定出的工廠規章製度簡約而嚴格。職員們都得認真執行。她每月至少要來三回廠裏檢查。至於電話上的聯絡，幾乎每天都有。因此，工廠的各項生產皆是十分有序地進行著。
楊格工作上極是盡心盡力盡責。在員工食堂方麵，他也是下足心思的去管理。食堂有兩個不愛幹淨不講衛生的員工很快被他辭退掉，那兩個人還是葉寶珠姐夫的舅舅和舅媽，因為這件事，那夫妻倆還揚言要招來人修理一番楊格呢。
食堂每天購回的菜蔬等物資，楊格都會親自去檢查它的質量。自己出來打工這麽久了，親曆的和聽到的許多工廠裏，普通員工的夥食真是糟糕透了。吃飯本應是個快樂的事情，可現實到了端起飯碗麵對那些糟糕飯菜的時候，吃飯就成了一種十分沉重的心理負擔。現在，自己既然有能力操控這事，他就應該實實在在的為員工們做好飲食上的事務。何況，員工們是為工廠創造財富的，所以工廠絕不該虧待自己的員工。基於這樣的理念，楊格覺得：把工廠食堂的夥食辦好，是自己應盡的職責，更是自己應盡的義務。
在工作巡視中，他多是以鼓勵和關懷的心態去和員工們說話，極少會在大眾跟前批評員工。必要時候，他隻單獨找來個別員工談心。這樣做，是為了使團隊整體保持敬業和向上的積極心境。他日常裏極為注重自己的言行舉止，在員工跟前從不說頹廢喪誌的話。他確信：一個沒有自信心的人，不可能帶給別人以希望的信念。他自己做事認真，且追求最後務必達到預期效果。他是要以此為表率，把自己的團隊帶向前進。
劉薩第二天就向楊格示好了，好像昨晚不愉快的事情根本沒有發生過一般。
一天，楊格在辦公室裏和葉寶珠正通著電話，就在這當兒，喜氣洋洋地進來了一個高挑的女子。楊格衝她微笑著點點頭，並用右手指了指旁邊的沙發意示請她先坐下。