風雨過後是彩雲，亞洲金融危機過後。我們工廠的訂單爆炸式增加，生產又開始繁忙起來，晚上甚至周日都需要加班了。第二棟新廠房也開始安裝新的生產線，準備擴大生產。
在公司新產品立項會議上，我們得知工廠接了一個大訂單。幾十萬台CD音響，直供“沃爾瑪”。做“沃爾瑪”訂單，需要經過嚴格的社會責任審核。社會責任審核不像ISO審核，它不僅關注管理體係與品質保證，而且更關注員工的福利與權益。我早就聽說，有一些工廠因為在社會責任審核中被發現員工超時加班的一點小問題，便被處以黃牌警告或者直接列入不合格供應商，造成工廠訂單減少而倒閉。
為了應對“沃爾瑪”的社會責任審核，公司從新加坡派來驗廠顧問李國平老師來東莞工廠協助。自從李老師進駐工廠以來，工廠便起了翻天覆地的變化。首先，讓所有員工都簽訂正式的《廣東省勞動合同》。其次，還破天荒地讓工廠員工舉行一次“火警演習”，員工們聽著火警鈴聲後，便立即放下手中的工作，聽著廣播的指揮按規定的路線沿走火通道迅速集中到工廠的大院裏。我們從車間的樓上走下，來到工廠空曠的籃球場上。看保安員用滅火器滅火，用高壓水槍噴射廠房；看廠醫、護士用擔架搶救“受傷”的員工，用人工呼吸急救“停止呼吸”的員工……這新奇的事物給枯燥乏味的打工生活增添了不少樂趣。我早知道，每年規定的兩次“火警演習”是ISO程序文件的硬性規定，也是社會責任審核必須審核的項目，我並沒有覺得奇怪。然而公司工會的成立倒讓我感到驚奇，鎮裏、管理區還鄭重其事地派出工會幹部參加我們工廠的工會選舉，通過“民主”選舉，廠行政人事部主管，李傑被選為工會主席，我被選為工會委員。並在當天的工會會議上通過了新版本的《員工手冊》與“廠紀廠規”，新的政策非常人性化，完全符合勞動法，取消了扣押證件、扣壓工資、罰款等規定，與社會責任審核所規定的要求已經相差無幾了，這真讓我感到歡欣鼓舞。