幾天後，我被正式任命為PE部代理主管，暫時全權負責PE部的工作。本來，我能夠成為一名PE工程師組長，對自己的職業已經滿足了。從來沒有想過要進一步當PE部主管。我就是這樣的一種人：既不懈地追求生活，又不敢奢望過多的報酬和寵愛，理智而清醒地麵對生活。對於這個突如其來的升職機會，我完全沒有做好相應的準備。我記得盧總在一個會議上說過：“PE主管是工廠的靈魂，工廠的生產效率與產品品質是由他決定的。”我怎麽可能當上這麽重要的職位呢？我自己也認為，自己還沒有資格來當PE部主管。當PE主管首先要精通英語，能夠獨立與外國客人對話；第二，PE主管在工廠要有權威，能夠鎮得住下屬，讓下屬服從你的安排與調配；第三，PE主管要精通技術，能幫下屬解決問題。我一一對照這三個基本條件，第一條，我完全不符合，我過去所學的英語完全是啞巴英語，發發郵件，查看資料還能勉強應對；第二條，也是不符合，因為我不是香港人，在美資廠中，隻有香港人才有足夠的權威，目前還沒有其他人當部門主管；至於第三條，我隻能算是符合一半，PE部核心技術集中在預防組與調查組。對於調查組的工作，我還是能夠勝任的，但對於預防組的工作，我還是沒有完全把握。說實話，對於 ICT及AP測試技術我還是一知半解。而對於這些技術，預防組組長趙大勇卻是特別精通，測試上的任何問題沒有他解決不了的事。趙大勇是“安徽大學”電子工程專業本科畢業，在國企有三年的工作經驗，在美資廠也有三年的工作經驗。他自認“班科”出身，一直瞧不起我們半路出家的技術人員。他一直很少同我溝通。以前我們都是組長，他做他的，我做我的，各做各的事，有點“井水不犯河水”的關係。現在我突然做他的上司，他心裏肯定不服氣。