“哦，這樣很合理。”顧子言點點頭。
“你學管理的幫我出出主意。”陳明芬想看看顧子言管理方麵的潛力。
“不敢班門弄斧喲，你說。”顧子言對於自己管理方麵的能力還是有一定自信。
“目前中藥廠效益不是很好，品類比較少，缺乏競爭力。”陳明芬直截了當地說出了問題。
“中藥廠每年營收怎麽樣？淨利潤如何？”顧子言想了解一下主要財務指標。
“營收大概在10個億左右，淨利潤隻有2000萬左右。”陳明芬對這些數據還是比較熟悉。
“新品開發方麵的投入呢？”顧子言繼續問道。
“每年投了不少錢，隻開花沒結果，後來就減少了投入，有300萬左右。”陳明芬搖搖頭，一臉無奈。
“品種單一抗風險能力極低，開發投入不足導致惡性循環，看看工廠管理再說吧。”顧子言分析道。
“是這麽個道理。”陳明芬點點頭，美眸投來讚許的一瞥。
一個小時後邁巴赫停在了工廠辦公樓大門口。
藥廠廠長陳天明率幾個高管早已恭候在此。
陳天明50歲左右，頭發稀疏，個子不高，一雙精明的小眼睛轉得滴溜溜圓。
“副總辛苦了，先去喝點茶。”
“先去看看現場，”陳明芬淡淡地說道，“這位是顧子言，對中藥材挺有研究的。”
“幸會幸會，早就聽說你的養生推拿按摩絕技出神入化。”陳天明握著顧子言的神情甚是激動的模樣。
“那都是謬傳，稍微懂一點而已。”顧子言謙虛地說道。
“那好，我們去現場看看。”
說完，陳天明走在前麵帶路，一眾高管尾隨在後。
進入現場前，大家都換了工作服。
進入生產現場，顧子言認真觀察了現場情況。
生產線是半手工作業，人員浪費極為嚴重，效率也很低。