下午，夏商給皇家會所的員工開了第一次部門會議，昨天已經順利地選定了皇家會所的員工，俞靜和奚顏欣然接受了競爭皇家會所副經理的挑戰。剩下的22名員工要通過培訓後的競聘，才能選出3名主管的人選，李楠和黃悅都是信心十足。
不過，夏商開完這個第一次部門的會議，就要做兩個月的光杆司令。因為她們24人分成了8個小組，要用2個月的時間完成酒店各個部門的輪訓，埃倫已經讓傑克把溝通的事情做好了。
夏商回到辦公室，這種感覺既興奮，又有壓力。要想成為一個團隊的核心、領隊並非隻是促成她們之間的競爭就好，更多的還是要修煉自己，做出讓人信服的事才可。好在埃倫讓她用一個月的時間完成工作標準與程序做為培訓資料，然後會安排去其他酒店的行政樓層學習一個月。
眼下，要先做出工作程序與標準，憑自己的工作經驗，夏商先列出了136條常規工作的目錄，又結合韓雪老爸找來的其他酒店行政樓層的培訓資料，列出了近100項皇家會所的專項工作目錄。完成這些，夏商抬眼看了一眼掛在牆上的鍾，已經快七點了，怎麽韓雪還沒找她一起下班，還是她已經先跑了？
夏商保存好文件，關了電腦，離開了辦公室，隔壁的辦公室已經鎖了門，看來韓雪已經走了。她獨自回到更衣室，換了便裝，走出了ST大門。
6月底的北京，沒有一點柔情的味道，熱得像蒸籠，但盡管如此，夏商還是突然發現這個世界有可愛的一麵，而這種可愛是需要自己去發現、去實現的……
剛進入小區門口，就看到康俊逸在給爵士扔飛盤，可是爵士玩得並不起勁。夏商不由得走了過去：“爵士怎麽不愛玩呢？”
“可能是以前做緝私犬時被訓練的吧，不愛玩，就愛找東西。”康俊逸看到夏商，露出笑容，他今天是故意在這裏等她的。