矿长肖伟光和姚大勇推心置腹地谈了两个多小时，让他感到欣慰的是姚大勇这批学员学习取得的成绩远远超出了预想的效果，矿务局领导大会小会上表扬，说明这种继续教育的路子走对了，学费没有白出。今天和姚大勇的交谈，肖伟光更深层次地认识到强化对协议工培训的重要性。当初只是简单地考虑能为协议工充电有个文凭，不至于在个人进步的道路上，因文化水平低被否定，现在看来他们不仅学到了文化知识和专业技术知识，更重要的是提高了分析和处理问题的能力。今后无论他们身处哪一行业、从事什么岗位，具备了适应工作和应变能力的本领，为鳌北煤矿走出目前在结构调整上存在的困局、拓宽发展空间，提供了重要的人才储备。
从那批协议工进矿第一天起，肖伟光就为此倾注了心血，认定都是块好钢，实践说明他的判断是正确的，协议工在井下的安全生产中所发挥的作用有目共睹，当然也存在这样那样的问题，个别人不被认可。但是，主流是好的，尤其是局长抓住学习这件事在大会小会上轮番举例表扬，使肖伟光脸上露出了笑容，感到从未有过的成就感。
炮采队和采煤五队合并成综采队以后，生产一直不太顺利，首先是人员上的磨合持续了半年多。因为炮采和高档普采在工艺上有很大的差异，炮采在生产过程中因地质变化制订开采方案，随意性大，高档普采和综采设备一旦下井安装，投入生产，前面不管是石头还是采空区都得硬过，制度要求严格。综采需要在比较好的地质条件下才能发挥威力，而炮采灵活，就是地质条件再复杂，也能出煤。所以，两队人员合在一起，各自按照各自的习惯，造成冲突时有发生，经常因一个小的技术问题争论不休，导致一个班不能正常生产，搞得王选怀有时一天几次下井，把有限的工作时间都消耗在处理矛盾上，生产任务勉强地对付完成。经过一段时间，人员磨合得差不多了，产量也在不断上升，王选怀他们刚松了一口气，接着是工作面大量出水又折腾了将近半年没有生产。他们刚搬家的2220综采工作面回采不到一百米，而且这个工作面是装备最为先进的综采设备，鳌北煤矿可持续发展的希望都寄托在这个工作面上，正常与否，直接关系到全矿年度生产任务的完成，然而却出现水患，成为制约他们发展的绊脚石。
按照正常循环，夜班从机尾开始割煤，机组刚割了最上面的一刀煤，煤墙突发涌水，随后的流量计算：每小时在150立方米以上，这么大的出水量，瞬间在工作面进风巷道形成大面积积水，工人肉眼都能观察到水位在继续升高，随时都有淹没工作面的危险。接到报告后，王选怀立即向矿调度室汇报后，第一个赶到现场，看到水已经淹没了顶梁，他傻眼了，当月超产的计划变成了黄粱梦不说，很可能发生特大事故。王选怀立即和赶到现场的调度室王主任商量，先撤离人员，再将掘进工作面备用的局扇紧急调往2220工作面，在积水部两侧进行局扇供风。由于涌水量太大，仅有的一台排水泵根本满足不了需要，不到两个小时，下顺槽750米处积水已达两米多，积水处煤泥不断堆积，对工作面采煤机造成威胁。为确保采煤机不被水淹和积水点能正常排水，矿上启动应急预案，调掘进一、二队八十人配合，分班对积水点冲积煤泥进行清理转移，确保水泵正常工作，再查找透水原因，采取有效的治理措施。
工程技术人员下井观察，这么大的涌水量，紧靠强排只是应急，当务之急是要找到出水点，堵是根本出路。咋样才能找到出水点，查明原因，保住工作面，使国家财产免遭重大损失，地质科的人员傻眼了，要制服水患，不管是靠技术力量还是靠设备，鳌北矿和矿务局都啃不下这块硬骨头。他们在第一时间聘请西山煤炭研究所、煤矿大专院校的地质水文专家组成治水领导小组，深入现场会诊，通过勘查现场，查阅大量鳌北煤矿地质水文资料，初步判断透水的原因是原补勘876号钻井封孔不良，导致上下含水层导通，经过二十多年不断补给，煤层上部砂岩含水层富水，随开采后的顶板冒落，库存积水大量涌出，每小时200立方米，淹没了750米顺槽巷道。
这么大的涌水量在鳌北煤矿三十年的建矿史上前所未有，在科研人员还未制订出切实可行的方案时，王选怀已经在井下待了三十六个小时，密切关注水位的变化。他和书记兼副队长章林根据观察到的情况，向治水领导小组建议：对中央下山采区排水系统升级，再平行掘进一条配巷，施工一条辅助水仓，有效容量大概390立方米，使中央下山采区水仓总容积达到接近1000立方米，这样先缓解突然的大量涌水对人员的威胁，然后采取强排的办法降低水位。
他们的根据是2220下顺涌水量每小时达到260立方米，而排水距离长，升级改造方案只设计了三个排水点，铺设的四趟排水管路都在1100米以上，经过三级沉淀将涌水最后排至2519下车场水沟。方案中的排水能力满足了在二十小时内排完工作面二十四小时内的所有涌水。
此建议得到治水领导小组同意，经过一个月的掘进实现贯通，有效控制了水位的继续上升，为下一步找到出水点，制服水患奠定了基础。
这项由章林书记兼副队长独立完成的治水方案，被评为省级科技进步一等奖，从此章林引起了人们的注意。章林这个大学采矿专业的高才生，毕业被分配到渭北矿务局生产处工作，他却坚决要求到全国采煤高档普采夺冠的鳌北煤矿采煤五队当技术员，开始有些太学术派，过于理想化，不适应，后来认真吸取教训，向工人学习，不断提高自己应急处理井下生产中各种问题的能力，就这样默默无闻一干就是五年。后来侯文江书记因年龄原因调离工会，章林才得以提任，总算升到了正科级兼任副队长，负责技术工作。章林自从那次在采五队被打事件发生，在全矿对自己造成不良影响以后，大小评功论赏的机会都与他没有了关系，下井检查工作几乎都是听从班长和工人的意见和建议，很少再发表自己的观点，不管是当技术员还是书记、副队长，在人们的心目中，好像没有他一样。正是由于长期低调的虚心学习，积累了丰富的一线实践经验，在重大决策出现分歧、遇到难以解决的问题时，章林的才华淋漓尽致地表现出来。
采煤五队人和肖伟光矿长最清楚，在技术和职工素质极为低下和对高档普采工艺还一知半解的情况下，跨越式地上综采实现百万吨工作面，没有章林是实现不了的，三年来，是章林解决和排除了综采设备在生产过程中的所有问题，才有了鳌北煤矿采煤五队的辉煌。王选怀经过井下这么多年的历练，自认为是井下通，什么事情都难不倒他，把谁都不放在眼里，就在肖伟光当队长时，他还经常拍桌子瞪眼睛，这么一个不可一世的人，对章林技术员却另眼相待，尤其在章林当了书记后，更是对他客客气气唯命是从。所以，这次特大水患，王选怀更是坚信章书记的方案是完全正确，在执行中，他全力以赴，不打任何折扣实施。在“大干一百天，制住水龙王”的决战目标里，王选怀身先士卒，带领全队干部职工轮番盯守，拉电缆，运水管，疏水沟，挖煤泥。每班工作时间都在十二个小时以上，饭都是送到工作面，衣服湿了，干脆脱掉光着膀子大干，累了，靠巷道休息一会儿。三个月时间启用大功率排水泵四十九台，安装管路一万多米，装运煤泥编织袋两万余条，排水超过三十五万立方米，彻底征服了水患。这么大的工程，没有发生一起人身事故，也算是侥幸中的奇迹。
治理水患给鳌北煤矿造成了巨大的经济损失，直接耗资一百八十多万元，还有四个月没有产量的损失在一千五百万元以上，无异于给这个在极其困难的局面下挣扎的大型煤炭企业雪上加霜。
王选怀是个争强好胜、责任心很强的人，虽然治理水患很成功，保住了上千万元的综采设备没有被水淹，而且采取措施得当，再加上全队上下的齐心协力，总算把损失降到最低点，比矿务局预想的效果要好得多，但他咋样也高兴不起来，水患难以预料、不可抗拒的自然因素，还是发生在自己担任队长没有几个月的综采队，尽管大家见到他都投去佩服的目光，可他自己心里就像是吃了五味子，左右不是滋味儿。他在打比方想，假如水患放在别的队，我也会拿着一种嘲笑的“赞誉”口气对这种消耗资源，“无效”劳动的艰辛赞叹，可这事偏偏落到我自己的头上。原本当上队长之后还想好好和姚大勇他们比比高低，尤其在姚大勇他们上学归来后，展示一下自己的能力，积累业绩，为第二轮自己学习回来升迁，积累政治资本。这倒好，全完了，以后任何时候，只要提起鳌北煤矿综采队有史以来的那场透水事故，大家自然联想到当时的队长是你王选怀，不会有人给你解释这是不可抗拒的自然因素，只会说造成的损失在两千万元以上。这件事永远地成为自己政治生命上升的过程中很不光彩的话柄。现在真后悔没有争取第一批上学，这么大的事故让自己摊上了。假如像姚大勇他们上学出来，用自己学到的理论知识高谈阔论，对已经过去的一切说三道四，然后在一张白纸上再展示自己的宏图大略，该多痛快。而现在自己就这水平，心里明白，肚子里没那水水，连辩解的能力都没有。
唉，王选怀深深地叹了一口气，现在想这么多能还有什么用，等着他们毕业回来看笑话吧。从哪里跌倒必须从哪里爬起来，我王选怀就是一个从来不服输的人，我服过谁？水患成功整治后，工作面进入正常循环，员工队伍经过了这么长时间的磨合，大家在相互熟悉的基础上有了更深入的了解，特别是三个多月的水患治理，王选怀率先垂范，一马当先干在前，全队一百八十名干部职工没有休一个班，大家不分班次，没有上下班时间，在困难面前培养了团队的凝聚力。
书记章林给我们学习的同志介绍合并炮采队一名叫吴健武职工的感人事迹。
在治理透水最关键的那个星期，各科研院校的教授专家几乎每天都有好几批要下井到出水点现场察看，了解第一手资料，然后确定方案。一次，我陪同煤科分院专家刘大卫下井，看到工作面下顺两台三十七千瓦和两台七十五千瓦的水泵正在排水，水面长度缩短到二十余米了。刘大卫专家试探着要想到工作面看一下，没走几步，水已经灌进深腰胶靴了。我说，不行刘教授，过不去，得绕行两公里多的路程，中间还要穿过三条斜巷。我正在犹豫刘大卫专家第一次下井走这么长的路程能否吃得消。
一个身材矮小、略带弓背的工人说，让我把老师您背过去吧，好吗？刘大卫看看他，带有疑问的口气说：背我，行吗？他爽快地说：来吧，没问题！昨天有个领导块头也不小，都是我背的，只要能把水给我们治住，我们干什么都行。我听了这句话以后，脑子里的杂念消除了。我说：一定要小心，刘教授可是请来给咱们治水的专家啊！吴健武说：章书记，你就一百个放心。就这样，刘大卫专家趴在这个小个子弯曲的背上，搂住他的脖子，慢慢地被背到了朝水的那边。专家察看了现场的出水点，吴健武又把专家背了回来，为治水争取了时间，这种行为令刘专家非常感动。
章林书记说，通过这件事使他感觉到王选怀身体力行，带出了一支不为任何困难所屈服的优秀团队，只是第一次涉及综采设备，有一段适应的过程，再加上遭遇水患，团队的作用没有发挥出来，王队长心里很不舒服。他还给我举了一支狼团队的例子。他说：一群狼，走在队伍最前面的三只狼是老弱病残，全队以它们的步调行进，确保不会被落下。跟在后面的五只狼是队伍中最强壮和最优秀的狼，一旦遭遇袭击，后面的狼负责保护队伍的前部。接下来的是普通“公民”，它们走在队伍中部，处在受到保护的位置。再下来的五只狼也属于最强壮和优秀的狼，在遭受袭击时，它们负责保护队伍的后部。走在队伍最后面的是队长，它要确保没有任何一名队友被落下，作为整支队伍的守护者，它时刻准备着跑向需要它的地方，为狼群提供保护和帮助，这就叫“优秀的领导力”。王队长说：自己就是最后的狼，一个团队或者一个国家都需要一个有优秀领导力的尾狼，而不是高高在上的老板和君王！
章书记说：王队长是一个不服输的人，有许多的想法和冲天的干劲，是干大事的人。
第二批去煤技校的干部学习开始了，干部科确定有王选怀，学习的同志开始办理工作上的交接手续。干部科通知章林书记，说，王选怀在学习期间队长由王彬代理，矿领导还特别强调，王彬刚从学校毕业，队上的事情还不是太了解，肖矿长特别叮咛章书记多操心，综采队再不能出什么闪失了。
章林书记深感责任重大，说：请领导放心，保证把以前的损失夺回来。别的队学习的人员都开始办理交接手续，可王选怀还是照样安排工作下井，压根儿就像没有这么一回事儿。章书记再三提醒他回去歇几天班，快要开学了。选怀说：不用歇班，家里啥都好着哩，开学直接去就行了，工作面许多地方还不顺，机尾断层还没有完全甩掉，等推上几帮煤，破碎顶板甩过去再说。
参加学习的学员已经开学报到了，他还在四平八稳地下井升井开班前会，安排工作，搞得我和章书记无所适从，不明白这到底是咋回事。
谁知王选怀有了不想去学习的想法，他已经几次找肖矿长，办公室说肖矿长去中国矿大学习，两个月才能回来。选怀又找到干部科，说：我不想去煤技校学习去了，指标还是给别人吧，目前的工作离不开。赵科长说：这是肖矿长定的，我们无权更改，换人要通过肖矿长决定，干部科没有这个权力。赵科长说：王队长，真不可思议，有人挤破头找领导外出学习，你倒好，让你去，还推辞，钱挣多少是个够，矿上给你拿钱还带工资，哪有这样的好事啊！过了这个村就没有这个店了，你考虑清楚。
王选怀有自己的打算，他知道给这些人再说也是浪费时间，拿不住事，得肖矿长解决问题。他离开干部科给肖矿长写了一封延缓上学的信，让通讯员放在了矿长的办公桌上，若无其事地上班、下班，行使队长的权力发号施令。