礦長肖偉光和姚大勇推心置腹地談了兩個多小時，讓他感到欣慰的是姚大勇這批學員學習取得的成績遠遠超出了預想的效果，礦務局領導大會小會上表揚，說明這種繼續教育的路子走對了，學費沒有白出。今天和姚大勇的交談，肖偉光更深層次地認識到強化對協議工培訓的重要性。當初隻是簡單地考慮能為協議工充電有個文憑，不至於在個人進步的道路上，因文化水平低被否定，現在看來他們不僅學到了文化知識和專業技術知識，更重要的是提高了分析和處理問題的能力。今後無論他們身處哪一行業、從事什麽崗位，具備了適應工作和應變能力的本領，為鼇北煤礦走出目前在結構調整上存在的困局、拓寬發展空間，提供了重要的人才儲備。
從那批協議工進礦第一天起，肖偉光就為此傾注了心血，認定都是塊好鋼，實踐說明他的判斷是正確的，協議工在井下的安全生產中所發揮的作用有目共睹，當然也存在這樣那樣的問題，個別人不被認可。但是，主流是好的，尤其是局長抓住學習這件事在大會小會上輪番舉例表揚，使肖偉光臉上露出了笑容，感到從未有過的成就感。
炮采隊和采煤五隊合並成綜采隊以後，生產一直不太順利，首先是人員上的磨合持續了半年多。因為炮采和高檔普采在工藝上有很大的差異，炮采在生產過程中因地質變化製訂開采方案，隨意性大，高檔普采和綜采設備一旦下井安裝，投入生產，前麵不管是石頭還是采空區都得硬過，製度要求嚴格。綜采需要在比較好的地質條件下才能發揮威力，而炮采靈活，就是地質條件再複雜，也能出煤。所以，兩隊人員合在一起，各自按照各自的習慣，造成衝突時有發生，經常因一個小的技術問題爭論不休，導致一個班不能正常生產，搞得王選懷有時一天幾次下井，把有限的工作時間都消耗在處理矛盾上，生產任務勉強地對付完成。經過一段時間，人員磨合得差不多了，產量也在不斷上升，王選懷他們剛鬆了一口氣，接著是工作麵大量出水又折騰了將近半年沒有生產。他們剛搬家的2220綜采工作麵回采不到一百米，而且這個工作麵是裝備最為先進的綜采設備，鼇北煤礦可持續發展的希望都寄托在這個工作麵上，正常與否，直接關係到全礦年度生產任務的完成，然而卻出現水患，成為製約他們發展的絆腳石。