溪石彬说，如此直截了当的否定加攻击，造成会议气氛非常紧张。有些想说点不同意见的人也不说了，局长、副局长一时处于沉默状态，当然他们想再听听不同的声音，虽然代正的话是明显借题发泄自己的私愤，但在这个场合不能制止。上综采虽然是鳌北煤矿一再申请，但最终是局里拍板定案，责任在局里。我猜测局领导也许出于这样的考虑，不能把方案讨论会开成批斗会，那就变味了。溪石彬对选怀说，他还想发言谈些自己的观点，看到这种场合，觉得还是算了吧。会议出现了冷场，本来局长还想听大家的不同意见，可现在目光都集中在他的身上，他不得不表态了。
局长说：鳌北煤矿上综采时，我还没有到渭北，但我清楚在西山煤炭系统上综采是国家工程，许多矿务局都在争取，最终是鳌北煤矿采煤五队在煤炭部挂上了号。当然我们局能争取到这套设备除了客观因素外，也得益于鳌北煤矿、矿务局、省煤炭厅做了大量的工作，当时全国共上了八套综采设备，从现在使用的情况看，除了山东的两套、河北开滦的一套外，就是咱们在使用了。从使用效果看，最好的是河北开滦，再就是鳌北这一套。目前为什么会出现机采的作用发挥不出来，成为负担呢？正像刚才代正处长分析的那样，地质条件太复杂，已经不具备机械化开采的条件，当然还有许多技术问题一时解决不了，既然发挥不了作用，我们就得面对现实，立即整改，退回去，等条件成熟了再上综采，这是没有办法的办法，所以，大家不要再揪住过去的问题不放手，大家都讨论一下下一步如何做的问题。
局长高屋建瓴的讲话给会议定了调。在这个时候，没想到以往寡言少语的章林说话了：各位领导，我是综采队技术员章林。综采从地面调试到下井安装投入生产，在肖矿长的带领下，我直接参与了实施，到现在提出撤离改变采煤工艺也是我先提出，报鳌北煤矿批准的，肖矿长组织生产技术部门召开了不少于二十次的论证会议，从效益、效率等多方面权衡利弊，最后才决定给局党政打请示报告，撤销综采恢复炮采的请示。我们认为，综采从试生产到形成规模效益，说明我们的技术力量和工人素质能驾驭现代化的设备，增加了大家的信心，也取得了非常好的效果。为什么转不动了呢？说明我们的技术力量在遇到复杂地质条件时，驾驭综采的本领没有过关，同时也说明如此复杂的地质变化根本就不适合机械化开采。一个工作面突然冒出十多条断层，在鳌北煤矿从来没有遇见过，就是采用炮采，没有过硬的技术，都很难操作。这对我们以后设计综采工作面前期的地质勘探、走向布局，提出了新要求，假如这个工作面在设计过程中下移五十米甩掉断层，现在不会出现这么大的麻烦……
溪石彬说：章林作为一个区队的技术员、副科级干部，敢在由局长亲自组织的高级别论证会议上大方自如、有理有据地阐述自己的观点，客观地说明问题，维护了肖矿长的面子，使我深感敬佩。这次章林在参考咱们提供的大量图纸，结合目前井下的实际情况，深思熟虑后提出的采取引流措施，通过自然排水后上综采的方案，我之前一直在犹豫是否可行，因为矿务局出钱邀请那么多专家，讨论了一周时间，都没有一个明确的结论，谁都不担责任，也没有一个人能想到采用倒流洞的方法，经你刚才这么一说，我确定了方案的正确性。也许这就叫“真理往往掌握在少数人手里”吧。
玉玺煤矿建设速度之快超出了预期，当然与得天独厚的宣传影响力分不开。《国家能源报》头版开设煤炭重点建设专栏，单宝平在一个月之内连续三次以长篇通讯报道玉玺煤矿，田宝琪还以消息等形式借单宝平记者的资源，在大报、小报上发表动态新闻，使玉玺煤矿项目建设成了各级领导关注的重点、媒体人谈论的焦点。
上级对重点煤矿建设工程验收检查时，了解到玉玺煤矿项目建设管理委员会主任是由省煤炭厅长兼任，开工建设两年多了，总共只来过三次，还是陪同省上领导视察时，联系到这次的验收，上级要求必须由项目建设的一把手汇报，而厅长兼管委会主任正赶上省里有会议，所以由副主任原海峰代为汇报。煤炭厅归煤炭部和省上双重领导，而且原海峰通过大报小报的宣传，已经成为重点煤炭建设项目上的公众人物，所以由他汇报本无可厚非。可在会上，当书记介绍请副主任原海峰介绍工程进展时，领导就有些纳闷，副主任？这么重要的检查验收，副主任汇报，主任哪里去了？架子这么大。
书记说：玉玺煤矿项目建设的主任是范厅长兼任。领导沉默了一会儿说，那只能这样汇报吧！原海峰从立项到现在的设备下井，在几乎脱稿的情况下，足足介绍了两个小时，部里领导从开始的情绪低沉到后来的不断提问题，不仅表现出对项目建设的满意，对原海峰工作的高度评价，同时对这么优秀的干部不能大胆使用，流露出极大的不理解。
原海峰做梦也没想到能产生如此好的效果，从此以后，他开始重新审视自己，回顾所走过的路，他以前只能在低自己一等的人群层面上，展示一下领导的架势，只要对方大小是个上级，他就得低人三等地点头哈腰，好像脑袋是给领导长的，生怕哪一句话说得不合乎领导意图，影响自己的前程。再想到头上长期扣着某某领导给自己的这顶“绿帽子”，简直是祖孙三辈的耻辱。男儿有泪不轻弹，只是未到伤心处。原海峰一个人在办公室陷入长时间的思索中，眼泪不由自主地往下流，多年来压在心里的痛苦一下子爆发出来，他使劲儿控制自己的情绪，告诉自己要稳住，现在的身份不同，不能感情用事，后面的路更宽阔，一旦失态，后果是不可估量的。但是，理智最终没有压倒爆发的情绪，愤怒之下，他将偌大办公桌上的文件图纸全部推翻在地上，高档茶具摔得粉碎，比局长、市长办公室阔气多少倍的沙发被他折腾得东倒西歪，一片狼藉。原海峰瘫在了地板上，长长地出了口气，多少年的委屈一下子得到了释放，感觉浑身轻松了许多。
有人再次敲门，前两次的敲门他根本就没有当回事，这次的敲门，使他一下从痛苦的思索回到了现实，这不是咱家啊，是公家的。他立即镇静下来，整理了行装，用毛巾擦了把脸，问，谁啊？主任，我小王。哦。通讯员小王轻轻地把门推开，看到眼前这种场景，还没有等小王反应过来，海峰说：把地上收拾一下，刚才来了一个以前在鳌北矿一起下井的同事，现在建设单位工地干活儿，中午不知道在哪儿喝醉了，跑这儿耍酒疯，没有办法，刚送走，收拾一下就行了。
原海峰马上坐在了那个比他身子高出一头的老板椅子上，开始左一个电话右一个电话地检查工作。
时间过了一个月，煤炭厅办公室通知今天下午召开玉玺煤矿全体干部大会，宣布主要领导人事任命。办公室通知所有在家的领导参加，顿时，大家的情绪一下紧张起来了。正常的领导调离和提拔，上一级的干部管理部门先沟通，宣布之前就知道个大概。尤其是主要领导的变动，必须提前做好沟通工作，这是组织纪律。这次突然宣布人事变动，玉玺煤矿上上下下没有任何消息，其他人不知道有情可原，一把手原海峰应该有所耳闻。谁知，他也是一点儿消息都没有，打电话询问人事部门，都是敷衍了事地说些原则性的话，下午就知道了，好事儿。这样的回答让原海峰心里更七上八下，非常恐慌，也是他从政这么多年，从来没有遇到过的困惑。回想自己任劳任怨，不分白天和黑夜地干工作，领导不仅看得见，而且是给予充分肯定的，虽然出国一趟和惠美女翻译留下一些风言风语，后来通过技术处理很快就平息了，老婆那里，本来就没有感情，再加上长期分居，谁对谁都不说心里话，连搭帮过日子的层面都达不到，所以，没有任何把柄留在她手里。分析了一圈之后，海峰才长长地出了一口气，叹声地说，看来只好听天由命了。
干部大会是由玉玺煤矿管理委员临时党委书记谈永寿主持的，省厅职能部门来了一个干部处副处长，和一名美女人事科长。谈书记宣布开会，美女科长说，现在宣布厅党组关于原海峰任命文件。经煤炭部人事司提议，省煤炭厅研究，任命原海峰为玉玺煤矿建设管理委员会主任，范能源厅长不再兼玉玺煤矿项目建设管理委员会主任，宣布完毕。谈书记说请任俊峰处长讲话，任副处长只说了两个字：散会。从开会到散会没有超过五分钟，原海峰请任处长到办公室，想安排晚餐宴请他，任副处长说，不用了，祝贺你荣升，我回去还有事情。然后直接从会议室下楼坐车走了。
这样的任命文件和宣布是极为少见的现象，厅长不再兼任玉玺煤矿项目建设管理委员会主任，原海峰毫无预兆地升职，在外人看来是一路春风，仕途得意。几天时间里，办公楼前的小车来来往往，办公室电话铃声响个不停，全是邀请吃饭和祝贺荣升的电话，整个玉玺煤矿处在一派莺歌燕舞的祥和之中，原海峰的顾忌和担心也随之被冲淡了。放在过去，他会不惜代价把事情的来龙去脉搞清楚，在对待自己升迁的大是大非问题上，不留丝毫的疑惑，即使大海捞针，也要把答案捞上来。可是，这次不一样了，他认为这一切都是自己努力得到的，自己俨然已经是行业的知名人士，那些厅长啊，局长啊，不过也就是那么回事，过去的一页已经翻过去，自己现在也成了一把手，掌握着每年几千万国家建设资金的分配权，权力至高无上，想给谁分配多少都是自己说了算。想到这里，他的脸上露出得志的喜悦，自言自语地说，权力真是个好东西啊！
我们现在形成的这个工作面煤层只有1.5米，是鳌北煤矿自开采以来，煤层最薄的工作面，好在受地质变化影响，煤质比较好，要是放在前几年，国家要的是产量，从上到下谁也不愿去劳神费力，干出力不讨好的活儿。但在目前的情况下，这到底是块肥肉还是鸡肋，很难说清楚。工作面设计是炮采，月产量预计在五千吨左右。侯志均查阅了国内外类似条件下的采煤资料，尤其是我国西南薄煤层地质条件采煤方法的研究，发现四川、广西一些煤矿的采高也是1米左右，和我们现在的情况类似，他们还是采用机械化采煤。捕捉到这一信息后，他们及时同广西某煤矿取得了联系。
我国煤炭资源地质资料普查分布情况公布：广东、广西的煤炭资源贫乏，而且赋存条件差，不利于机械化开采，国内某煤炭系统高等学府，在全国煤矿高级干部脱产培训班上，老师上机械化开采课，特意指出，两广的学员可以不参加，这两个省的地质结构不适应机械化开采。国家也曾经在广西煤炭系统有过两次上机械化开采的尝试，最后都以失败告终。资料显示，上机械化开采的广西这个矿年产量只有18万吨，煤层厚度0.5~1.2米，而且已经开采了十三年，决策者要在这种内外条件不具备的情况下，进行机械化采煤，谈何容易。在轮番的论证会上，有专家打了这样的包票：假如广西机械化采煤能成功，我把脑袋割下来给你看。这个矿就是顶着如此大的压力，借用科技手段，凭一股改变煤矿落后面貌的坚强意志，硬是实现了全机械化采煤和无人工作面，井下工人由800人减少到12人，产量从18万吨，提升到90万吨，一跃成为中型现代化矿井。国家将其作为中小煤矿实现机械化开采的典范，在全国煤炭系统推广。
侯志均异常兴奋地将这一重大信息告诉我，我说：这得通过矿务局批准，到底是不是材料上介绍的那样乐观还不知道，即使人家能使用，适不适合咱们使用也不能确定。侯志均说：任何新生事物在推行前都要承担一定的风险，就是有再大风险，这一步都得走，因为井下的资源越来越少，条件好的煤层基本采完了，我查阅了全部的地质资料，现在形成的这个工作面，在以后的开采中是最好的，煤层高度基本都在0.8~1.5米，有断层，但相对平缓，如果放在前几年早都不采了，现在不采，以后的工作面更难采。志均说，也许矿上还没有意识到，本来这些发展问题不是区队这一级考虑的问题，现在情况不一样了，采与不采，直接影响到工人的饭碗问题，我们思考问题必须替肖矿长、替矿上分忧。
站在我面前的志均的这番话，让我不知道说什么好，只是感叹，矿工成熟了，不光我们采煤队有希望，未来的鳌北煤矿也后继有人。
志均接着说，这个工作面如何开采，不仅直接涉及咱们采煤队，还涉及鳌北煤矿的生产接续和发展问题。我说：志均啊，鳌北煤矿这么多人要吃饭，孩子要上学，还有小学、初中、高中，都在吃煤这一碗饭，采煤队是全矿人瞩目的焦点。以前出煤不出煤大家都看采五，如果采煤五队正常，矿领导就能睡上安稳觉；上综采后赶上了全国性煤炭产能过剩，加上地质条件的变化，综采又改成炮采，使大家对咱们的信任度下降了，你父亲那一代人创造的荣耀，随着时间的推移，快要淡出鳌北人的记忆。我们顶着各种压力，提出“提质减量”，抓煤质，重塑采五品牌，破解了鳌北煤矿经营压力的困境，使采五再一次成为人们关注的焦点。所以，我一直在思考，以后的路该如何走。随着井下开采难度的增加，煤炭供需矛盾的突出，还有环保提上了国家的议事日程，再加上科技发展日新月异，我们靠采五人不为任何困难所屈服的拼搏精神，已经适应不了发展的需要。走科技发展之路，受知识、技术各方面的限制，这样走下去能成功吗？没有任何把握。囿于人们观念认识上的局限，我们每走一步要受到来自各方面的制约。
志均说：这方面的担心我已经考虑过了，请王队长放心。要坚信，未来煤炭发展必须走科技发展和优质高效发展之路，否则像你说的那样，不惜一切代价地苦干加拼命，是没有任何出路的。我父亲那一代有他们那一代的客观条件，社会在发展，任何东西都不是一成不变，我们要继承老采五人那种不为任何困难所屈服的冒险精神，在新的征程上，开创新局面，让采五精神代代相传，这些道理我非常懂。现在王队长我考虑咱们的方案是否可行，咱们队上先统一一下意见，再向章总汇报，然后再报矿党政，你看这样行吗？我说：志均，程序当然要这样走，最后得矿务局讨论才能通过实施，这个程序我倒不担心，因为有采五的招牌摆着，不管遇到任何困难都能顺利化解，尤其是撤综采，实行炮采，在矿务局一致的反对声中，综采机不是照常被搬到地面了吗？那是综采改炮采，在暂时倒退中，咱们心里有数，现在要在炮采都很困难的情况下，实行机械化开采，确实心里不踏实。你想得很全面，在矿务局方案批下来之前把咱们的想法提交上去，等批下来，那就晚了。我给章总打电话看他有时间吗。你做好准备，章总在的话，咱和志胜书记一起汇报。志均说，我这里没有问题。
我拿起了电话，章总，你忙吗？我是王彬，关于开采方法的问题，还有些想法给你汇报。你看现在有时间吗？章林说，不存在汇报不汇报的，就是在一起谈谈想法，我也正想找大家谈这个问题呢，你等着，我现在就过去。
在区队简陋的办公室里，侯志均代表班子的意见，把所有的想法给章总做了详细的汇报，并拿广西某矿成功实现机械化开采的案例证明我们想法的可行。章林说：大家想去，咱一块去，我这么多天一直也在考虑这个问题，矿务局肯定是让咱们炮采，因为现在的市场需求发生了变化，社会上不再需要那么多的煤，所以，从上到下，对产量这一块的关注度不像从前了，炮采是顺理成章，谁都不担责任，即使再难采，也不会产生多少投入，大不了产量上不去，可是，对于咱矿上，对工人那就不一样了，不出煤就没有收入，工人拿不到工资，吃饭都成问题，前几年的困难局面，多少人被迫离岗。咱们在上一个工作面狠抓了煤质，当时许多人不理解，但正是这样打破常规的逆向思维，才使我们偿还了欠账，保证了工资的按时发放。如果还延续传统的思维模式，不在生产工艺上做文章，前几年的困难局面就会重演。这个问题上咱们想法是一致的，我已经给肖矿长谈了我的想法，他非常赞同，广西煤炭系统我好多同学都在那边当主要领导，我已经和他们沟通过，广西的地质条件比咱们复杂得多，人家在一个被专家公认没有开采价值的贫煤区，都能实现机械化，我们这么好的条件，还有什么理由前怕狼后怕虎的呢，错失大好机会，最终损失的是咱自己，是职工家属。形势发展已经不允许我们再等待，国家煤炭体制发生了根本性的变化，重点已经转向像玉玺这样煤质好，容易开采的大型煤炭基地建设，像我们这些已经给煤炭事业做出巨大贡献的老矿区，和人一样，从出生、长大成人，完成了他应该承担的责任后，慢慢地衰老，这是客观规律，谁都无法改变。但我们必须要挖掘最大潜力，借用现代科技手段，体现我们管理和人才的优势，争取效益最大化。
章总站在一个更高的层面上，看待开采工艺调整，分析得是如此透彻，让大家认识到鳌北煤矿今后发展处境的艰难，更加意识到时间的紧迫，必须抓住一切有利时机，争取机械化开采。但是，我最担心的是假如矿务局通过上机械化的方案，我们能有多少的把握保证不会出问题。章林说：这方面有所顾忌是正常的，但这个工作面相对少，顶底板非常坚硬，而且煤质松软，没有断层，最适合小型机械化开采，小侯这个方案做得很到位，我再增加一些技术参数，和肖矿长商量同意，再报矿务局审批。
就在这样不谋而合的情况下，我们统一了意见，达成了共识。
肖伟光听了章林关于采煤队实施机械化开采的汇报，尤其是广西某矿已经有成功的范例，非常高兴。他说，既然人家能在如此复杂的条件下，机械化开采成功，我们何不去现场考察，磨刀不误砍柴工，把一切准备工作做充分，再向矿务局报方案，争取在没有任何异议的情况下一次通过。现在的形势不如以前了，矿务局花钱非常慎重，没有一定的把握，咱们报上去也是白费劲。
……
于是，由章林带队，王志胜书记、侯志均技术员，还有矿生产技术科一行十人南下广西，开始了为期一周的学习取经。