對現代人來說，職業不是“梯子”，而是“攀登架”。
“如果公司不能快速成長，公司的主營業務也不重要，那麽停滯就會開始，內部爭鬥就會產生。如果火箭上有了位置，不要問哪個位置，直接上去吧，公司的成長和自己的職業生涯成長緊密相關。”
每當對職業生涯進行深入思考時，我就會通過YouTube 觀看Facebook COO（首席運營官）雪莉?桑德伯格為哈佛商學院（HBS）畢業生們所做的演講。那篇演講的核心思想是：積累工作能力，而不是資曆；重要的不是別人給的頭銜，而是看清楚我能做什麽並真正去做。
這些年我從事過好幾種職業，但不是在同一個單位連續工作。我在人生的很多方麵都彷徨過，在職業上也是如此。上班這件事沒有變化，但是在哪裏、做什麽卻經常發生變化。我在社會上遇到的上班族主要有兩種類型，一種是在一個單位裏工作很長時間、逐級晉升的“梯子型”，另外一種就是像我這樣的“攀登架型”，多次改變職務和從業領域，經曆過多家公司，職位有升有降，但一直在工作。
以我的觀點來看，“梯子型”看起來在追求穩定。在SNS 的簡介中寫明所屬公司的人所透露出來的穩定感，在我這樣積累流浪經曆的人看來，有時是值得羨慕的——他們長期工作在一家值得信賴的公司，自己也熱愛公司和本職工作，伴隨著公司的成長實現自我成長。在家喻戶曉的知名企業上班的人，不管是自己感覺還是他人看來，公司的品牌都會成為自己的招牌。
在隻有少數人才能躋身的大企業之外，還有無數的“遊牧民上班族”。他們可能對公司的文化或同事感到失望，也可能認為自己的工作沒有前途，他們努力地尋找更好的條件和更具挑戰性的崗位。當然，其中也不乏追求安穩的“梯子型”由於各種原因被擠到了“遊牧民上班族”的世界。從這一點上來看，任何人都無法保證自己能夠擁有終身被雇用的穩定職位。