对现代人来说，职业不是“梯子”，而是“攀登架”。
“如果公司不能快速成长，公司的主营业务也不重要，那么停滞就会开始，内部争斗就会产生。如果火箭上有了位置，不要问哪个位置，直接上去吧，公司的成长和自己的职业生涯成长紧密相关。”
每当对职业生涯进行深入思考时，我就会通过YouTube 观看Facebook COO（首席运营官）雪莉?桑德伯格为哈佛商学院（HBS）毕业生们所做的演讲。那篇演讲的核心思想是：积累工作能力，而不是资历；重要的不是别人给的头衔，而是看清楚我能做什么并真正去做。
这些年我从事过好几种职业，但不是在同一个单位连续工作。我在人生的很多方面都彷徨过，在职业上也是如此。上班这件事没有变化，但是在哪里、做什么却经常发生变化。我在社会上遇到的上班族主要有两种类型，一种是在一个单位里工作很长时间、逐级晋升的“梯子型”，另外一种就是像我这样的“攀登架型”，多次改变职务和从业领域，经历过多家公司，职位有升有降，但一直在工作。
以我的观点来看，“梯子型”看起来在追求稳定。在SNS 的简介中写明所属公司的人所透露出来的稳定感，在我这样积累流浪经历的人看来，有时是值得羡慕的——他们长期工作在一家值得信赖的公司，自己也热爱公司和本职工作，伴随着公司的成长实现自我成长。在家喻户晓的知名企业上班的人，不管是自己感觉还是他人看来，公司的品牌都会成为自己的招牌。
在只有少数人才能跻身的大企业之外，还有无数的“游牧民上班族”。他们可能对公司的文化或同事感到失望，也可能认为自己的工作没有前途，他们努力地寻找更好的条件和更具挑战性的岗位。当然，其中也不乏追求安稳的“梯子型”由于各种原因被挤到了“游牧民上班族”的世界。从这一点上来看，任何人都无法保证自己能够拥有终身被雇用的稳定职位。
作为一个在“攀登架”上上上下下的“游牧民”，我总是时刻准备着再一次去冒险。我现在工作的公司也随时可以离职，为了离开时搬东西省事，我在办公室里放置的个人物品只有两件：一是放在桌面上的杯子，一是装在抽屉里的牙具。我已经很久没有在桌子上摆放跟工作无关的东西了，比如家人或狗狗的照片、花盆、人偶公仔和装饰用的书等。
十多年的时间里我先后在六家公司工作过，我渐渐领悟到：办公室里没有体现我个人情趣的东西固然有点冷清，但眼前没有什么能让我溜号的东西，有助于集中精力全情投入工作，其实是一个很大的好处。“辞职自由”的我，不会执着于公司，但会执着于工作。我对自己的工作评价标准取决于我所负责的项目做得好不好，是否同时实现了公司和个人的共同成长。
虽然我也希望升职加薪，但我不会为升职加薪奉献出我的整个生命，我也不想成为把跟同事们和谐相处、配合公司目标和方向而工作当作起码义务，一门心思只想着公司的人。倘若真想成为这样的人，我需要的是凭借我所擅长的工作，获得无论何时何地都能与人一决胜负的自信和勇气。这样的人，不是上班族，而是职业人，虽然境界有所不同，但方向没变。
离职的另外一方面准备，是我每年更新一次简历。虽然也曾有过每季度更新一次的时候，但我每进入一家新的公司，都至少会坚持工作一年，这是作为“游牧民上班族”的某种觉悟（当然也出于兼顾能力提升和离职金数量的颇为现实的考虑），当然最重要的是公司总是希望我能够留下。
我先后经历过几家公司，结识了很多不同行业的同事。大家曾经在职场上同舟共济，即使辞职了，通常也还会和情意相投的人保持联络，互致问候，互相倾听，互相安慰，甚至寻求帮助或出谋划策，给对方以支持和鼓舞。每个人的职业规划都有所区别，工作方向也不同，想法自然也不尽相同，但是，在辞职以后，我们从同事变成了好友。
“如果没有令我满意的剧本，就要出去找。我不能因为家里没有吃的就活活饿死。”正如演员斯嘉丽?约翰逊在采访中说过的这句话一样，积极寻找工作也是“游牧民上班族”必备的素养之一。每件事都要尽最大努力去完成，同时要灵敏地感受变化，既要像阳光一样热情地工作，也要像风一样果断地辞职。有过几次这样的经历之后，现在我无论去哪儿，都可以毫不畏缩地开始工作。当然，办公室桌上的一个杯子依然是全部家当。