公司和公司员工之间总是存在冲突，公司与员工是雇佣关系，公司雇佣员工工作，为员工发放薪水。在这种情况下，公司希望员工能够做更多的工作，而员工则希望公司能够发放更多的薪水。面对这种矛盾，人们的做法也各不相同，有些人将工作当成交易、买卖，自己拿多少钱，就做多少事。而有些人将工作当成机会，只有更加努力，才能让自己获得进步，拿到更多的钱。
对于拿钱办事的人来说，他的所作所为无可厚非，但是这种人多半没有什么前途，甚至会被开除。原因很简单，你做了价值1000元的工作，公司付你1000元的薪水，那么公司的利润在哪里？你不能让公司有更多的利润，那么要你何用？那些拿到1000元薪水，却做着价值1200元工作的人，才是合格的员工。
下面我们回到问题上，你究竟在为谁打工？是为公司吗？现在正是创业大潮兴起的时候，很多年轻人往往将创业作为第一选择，不屑于为他人打工。结果呢？创业成功的人远远少于创业失败的人。不仅是资金和经验的问题，更是心态的问题。如今我们所知道的中国大多数成功人士，在最开始都不是创业者，很大一部分人都是为别人服务的打工者。他们在这一段时间里，拓展自己的眼界和交际圈，积累大量的经验，这些都是他们成功必不可少的资本。
或许你压根就没想要成为一个创业者，但是你是否想要升职加薪，过上更好的生活呢？相信这个问题没有人会否认，每个人在这个世界上都有自己的目标，但是大多数目标都离不开金钱，有了金钱的支持，你可以生活得更舒服，有更多的时间去做自己想做的事情。既然获得更多的金钱是人生中绕不开的一步，那么，升职加薪就是一个阶段性的目标。如何做到升职加薪，就成了一个主要问题。
试想一下，如果公司有一个职位，有两位职员竞争，一个能为公司创造1000元的利润，而另一位能为公司创造1500元的利润，谁会获得这个职位？结果显而易见。这就是很多人抱怨自己在公司多年，辛勤工作，最终却不能获得升职加薪的根本原因之一。同样是拿着1000元工资的人，能够创造2000元利润的人可能会成为部门负责人，获得1500元的工资；能够创造5000元利润的人可能会成为公司的副总经理，拿到2500元的工资；能够创造20000元利润的人，最终可能会成为分公司的负责人，拿到10000元的工资。这个世界很残酷，也很现实，你能为公司创造更多的利润，那么你对公司就有更多的价值，公司自然不介意用更高的薪水留住你。如果你不能，那么你注定只能是一个普通的员工。
话说到这里，你觉得你在为谁打工？虽然你所创造的利润还是公司的，但是如果你想要在公司里获得更多，那么你就应该创造更多。归根结底，你是在为自己打工。
弄清你在为谁打工以后，我们再来看看下一个问题，如果公司的利益受到了损害，那么你个人的利益又能否保证呢？
老田是北方某汽车公司技术部门的负责人，该公司这几年的经营状况一直不愠不火，就如同老田在公司的位置一样。在年轻的时候，老田一直野心勃勃，认为自己有头脑、有技术、有手腕，成为分公司的负责人是他最基本的目标。显然，老田高估了自己的实力，如今他已经年近50，再向上一步怕是希望不大了。不仅工作上不顺利，老田本人还陷入了中年危机。儿子要结婚，房价一天比一天高，仅仅靠老田的积蓄，怕是付了首付也就没什么余钱了。老田的老婆整天抱怨，说当年怎么就看上老田这么个窝囊废，当年追求她的人那么多，现在有的家产都过亿了。
老田过得不如意，公司却突然有了转机，该公司的发动机技术有了重大突破，一旦将这项技术投入市场，该品牌汽车的销量预计将会提升40%。老田对这事不太感兴趣，因为多拿点奖金，对他的现状不会有质的改变。但就在这个时候，有其他公司的人秘密找到老田，希望能够从老田手中购买发动机技术，他们愿意支付相当于老田两年工资的费用。老田十分心动，或许正是因为这一点，对方才会找上老田。
交易很顺利，老田拿到了钱，出售了公司的发动机技术。竞争对手的公司先一步将这项技术投入市场，老田的公司投入了大量资金进行研究，结果血本无归，濒临倒闭。公司并不傻，很快就调查到老田就是泄密人。在公司的大规模裁员中，老田是唯一一个高级管理层员工。从那以后，老田在行业内丑名远播，再也没有公司敢聘用他。看来在退休之前，老田只能靠打些零工维持自己的生活了。
我们成为公司的一员，利益就与公司是一体的，公司的困难就是我们的困难，公司的成功就是我们的成功。公司的营业额节节高升，我们能拿到的酬劳自然也会随之上涨。如果公司经营状况不佳，那么我们自然也会面临减薪、裁员等情况。我们每一个人都是构成公司的一部分，一荣俱荣，一损俱损。
你对公司有贡献，公司不会忘记你；你对公司有损害，你也无法推脱。如果你觉得公司对你不公平，应该给你升职加薪，那么你可以衡量一下你在公司中的位置，自己是否是那个应该升职加薪的人？是不是有人为公司创造了更多的利润，表现得比你更有价值？没有人的贡献会被无视，也没有人会无缘无故平步青云，为公司打工其实就是在为我们自己打工。