顧陽焦煤集團對萬順焦化廠的並購正式啟動了。顧陽焦煤集團出資6980萬元全資收購萬順焦化廠，並購後萬順焦化廠更名為新創焦化廠，與新生焦化廠、軍屯礦、亂石灘礦並列為集團公司的四大廠礦。
顧陽焦煤集團與顧陽縣勞動服務公司簽訂了戰略合同，所有原萬順焦化廠的現場管理人員和生產作業人員全部與勞動服務公司簽訂合同，由勞動服務公司勞務派遣至新創焦化廠，工資待遇仍保持不變。當公司的人把政策解釋清楚後，現場人員很快全部履行完了手續。同時，公司還外聘原萬順焦化廠技術負責人於振東為技術主管，因此，所有權的變更並沒有影響到現場的生產。杜天還將主管經營的趙文廷、主管財務的老梁暫時留在了新創焦化廠，配合集團公司完成交接過渡期的一係列工作，一切都有條不紊地進行著。這時候，當初持懷疑態度的人開始變了，他們期待中的“熱鬧”並沒有如期到來，顧陽焦煤這一方江湖，就像什麽事都沒發生過一樣平靜。
事實上也並非那些等著看熱鬧的人所看到的那樣平靜。問題主要還是來自新創焦化廠二級班子的人選確定上。競爭最大、爭議最大的就要數經理人選了，但最終新創焦化廠的經理職務落在了人事部副部長吳小清頭上，在新創五名二級班子成員中，也隻有吳小清是由副科級提成了正科級，其餘人員都是平級調動過來的。事後所有人聊起這件事兒來，隻有八個字的評價——情理之外，意料之中。
此次人事調整的另一個談資便是辦公室的馬俊傑了。曾經顧陽焦煤最年輕、最有才氣的幹部，每次提拔呼聲很高，卻二十年如一日原地踏步的傳奇式人物馬俊傑，這回出人意料地由辦公室幹事提拔為了副主任科員。就在眾人覺得老馬要老驥伏櫪、大幹一番的時候，他這個副主任科員卻被安排到職工活動中心圖書館去當主任了，這是一個閑到能數螞蟻腿的崗位，在人們詫異的目光的注視下，老馬卻喜滋滋地端著茶缸上任了。