遊艇返回大島的路上，女總監接到了副總經理的電話，當時她正準備品嚐剛剛從船尾釣上來的新鮮石斑。這電話讓她一整天再也沒有任何心思吃東西了。
“總監，終於找到了。不容易啊。他整個人都變樣了。”
“別那麽多廢話，現在人在哪兒？”
“已經把他帶到海邊，我們自己的度假村裏，您的船一靠碼頭就能看到。”
剩下的四個小時航程對女總監來說是一世紀般的漫長煎熬，而當午夜時分登上度假村碼頭，看到對方坐在海邊躺椅上喝酒的時候，磅礴而複雜的情緒更令她甩飛高跟鞋，衝過去大喊一聲：“柯教授！”
“喊吧，沒關係，反正你這度假村也沒什麽人住。”柯樂放下香檳杯，“不過這地方還真不錯，你們可真會找。”
擦幹淨淚水之後，女總監與他並排坐下。“怎麽搞成了這副樣子？”她凝視柯樂滿臉的大胡子，“你這一年去哪兒了？”
“哪兒都去了。”
“去幹什麽了？”
“什麽都幹過。”
“見過什麽人沒有？”
“該見的都見了。”
“算了，不問了。胡子明早我幫您刮，刮幹淨了好去見董事會。”
“急什麽，我就是從他們那兒過來的。聽說這一年你們發展的態勢非常良好啊。”
女總監不覺得柯樂這句話是誇獎。“一切都是慣性，全部都是按你那晚給我留的紙條上的話去做的。其他的工作，除了小修小補之外，我們什麽都沒幹。我們什麽都幹不了。”
這一年中，美華及其母集團在維持現有產業平穩盈利的基礎上，兼並了三家業內公司以保障產品的開發預研，但並沒有推進什麽實質性的開發項目。柯樂不在，沒有人能夠提出更好的主張，也沒有人敢站出來接手過去柯樂承擔的那些職責和壓力。維持現狀，能賺錢養家糊口就行，每個人心裏都這麽想。於是新型號恐龍的設計方案就這麽空懸了整整一年。人們所能做的就隻有根據公司業務發展的慣性，繼續擴張力量，挖掘人才，擴展地皮，為不知何時才會問世的新產品做好準備，同時祈禱柯樂能趕在公司垮掉之前回來。