臨近新舊財年更替的三月底，辦公室裏有一股緊張和不安的氣息彌漫，尤其是在辦公室坐了三年的人，其中包括我們組的主幹、主幹上麵的班長，以及班長上麵的課長。
在同一個職場工作不超過三年，似乎是日本政府部門不成文的規定。在我工作的兵庫縣廳，人事調動就很頻繁。我們組有七個職位，和我一起入職的有五人，有的從其他部門調來，也有橋下君這樣的應屆生。而之前的五個人，分別被調去了其他職場，有繼續留在縣廳大樓的，也有被派去東京駐紮一年的，情況各不相同。
但唯一能確定的是，隻要做滿三年，就麵臨被重新分配的命運。有時候甚至隻有兩年。作為新人入職的應屆生，在縣廳幹兩年就要去地方體驗，橋下君就是這樣。他很清楚自己在辦公室的時光隻有一年了，明年四月，他得“上山下鄉”接受鍛煉。但不知道是場麵話還是他真的單純，聊起明年的未知鄉下，他表示“很期待，這樣可以對兵庫縣有更深入的了解啊！”。
新人自然有一顆紅心，心懷理想抱負，可“老油條”們隻在意自己的去留，步步事關職業生涯。
有意思的是，日本每年四月開始新財年，卻到三月底才公開人事信息。通常，職位越高，調動信息就公布得越早。我們辦公室大領導——課長，最先收到了通知。他要離開縣廳大樓，去縣立美術館赴任。其他人的調動還要再耐心等一等，據說晚些時候發布。級別更低的，大概第二天才能知道自己的命運去向。
這種既期待又緊張的心情，堪比高考成績公布前。雖然大家提交了調動誌願，卻往往形同虛設，最後還是要聽組織的話。是去更高級的部門，還是被打入冷宮，這是個很嚴肅的問題。
但毫無爭議的是，無論哪個縣廳，國際交流課都是最有人氣的部門之一。因為外交活動不斷，幾乎每周能見知事，還常有海外出差，工作內容聽起來比同一樓層的農業課洋氣很多。如果能被分來這裏，少不了被旁人眼紅，但進來後，也不意味著可以一直待在這裏。三年一次的調動，同事和領導一茬又一茬地交替，跟部隊裏流水的兵一樣。要想成為地位穩固的“國際派”，必須要來回多調動幾次，把前前後後的人都熟識一遍，否則，最後說不定還是從農林畜牧之類的部門退休。