每年的2月份是中國的春節前後，當大家沉浸在一片喜慶中時，日本人已經開始了日常的工作。明治維新時期，日本廢除了農曆春節習俗，隻過陽曆的新年，2月便成了一個普通的月份。
但隨著春天腳步的臨近，日本人仍然心懷期待，因為除了尚早的櫻花，2月還有一年一度的“春鬥”之事！
準確來說，“春鬥”是“春闘”（春季生活鬥爭）的簡稱，這裏的“鬥爭”不是指武力衝突，而是通過有組織、有紀律的示威遊行，向老板要求上漲工資、提高待遇的和平鬥爭。春鬥的“戰場”多在自己單位門前。至於選在春季，是因為日本的新財年基本始於每年4月，和學生的新學年步調一致。
在公司招聘新人和邁入新財年之前，選擇春天到來的2月和3月跟公司做一番討價還價，更容易取得成功。同時，一個人弱弱地跟老板說“我想加工資”，自然沒有全公司集體和老板叫板來得氣勢大。雖然老板比誰都明白員工做不出大舉動，但總得在群眾呼聲麵前表現出無損領導身份的回應。
結果就是，每年都鬧，每年都能稍微漲那麽一點點工資。從大企業到小公司，大家前仆後繼地翻身農奴把歌唱，你方唱罷我登台，都在和老板談條件。
至於能漲多少錢，厚生勞動省每年會在官網上公開當年春鬥的平均效果，即月工資增加額平均數。2016財年，這個數字是6639日元，比前一年下降了728日元。當年日本人要求提高的平均額度是9045日元，比前一財年還高出2.1%。但通過互相理解與合理協商，雙方各退一步，方能海闊天空。
其實，“春鬥”的曆史不算短，從1955年就開始了。當時日本的工會勢力開始強大，甚至和終身雇傭製、年功序列製合稱為日本經濟發展的“三大神器”。剛開始，還真有點“鬥”的成分，方式過激，工人們拿著工廠的產品，在老板門前造勢；後來逐漸過渡為成熟的鬥爭方式，通過單位內部的“勞動組合”——即我們說的工會，來表達群眾心聲，再進行規範合理的示威；最後，雙方愉快地達成一致。如此，不需要跳樓、跳橋，就能爭取到雙方都滿意的結果。