本章概述
本章内容旨在介绍国内外秘书职业发展概况，并为秘书学专业学生提供职业生涯指导。首先，介绍了中国秘书职业化的大致进程，概括了秘书职业化的基本特征，并针对秘书职业化存在的问题提出了推进对策。其次，介绍了秘书职业生涯的主要特点及路径选择，并从秘书职业生涯的开始、发展及面临的挑战方面展开分析。最后，介绍了以美国、英国、日本为代表的国外秘书职业的概况。
学习目标
本章重点：
1.中国秘书职业化的特征。
2.中国秘书职业化的推进。
3.秘书职业生涯的路径选择。
4.秘书职业生涯的开始。
5.秘书职业生涯的发展。
本章难点：
1.中国秘书职业化的推进。
2.秘书职业生涯的发展。
学完本章，你应该能够做到：
1.了解中国秘书职业化的大致进程。
2.掌握中国秘书职业化的主要特征。
3.理解中国秘书职业化的推进对策。
4.掌握秘书职业生涯的主要特点和路径选择。
5.理解秘书职业生涯的开始与发展。
6.了解国外秘书职业的概况。
导入
秘书大趋势[1]（有节略）
○企业界的秘书大致占秘书总人数的90%，而政府部门约占10%。
○服务业界的秘书会大量增加，行政秘书则会逐渐式微。
○大企业的秘书人数会减少。
○秘书的头衔会改变。
○秘书职务空缺最多，有很多的工作机会。秘书将扮演信息整合工作者的角色。
○除了必须具有秘书的工作技能之外，编辑、公关、财务也是势在必备之列。
○人际关系非常重要，因为企业的层级减少，横面加大。
○由于老板意愿或个人的准备及职务的空缺等因素，都会造成职场转换的困难度增高。
○资深秘书和新进秘书待遇上的差距很大，因为小秘书的工作很容易被取代。
○认证制度很重要，希望能成立秘书基金会推动国内秘书的认证制度。
○语言能力仍然非常重要。
○未来民营化的同步会加快，因此男性秘书的比例会相对增加。
○老板与秘书将是快乐的合伙人，老板的年龄年轻化。工作上请给老板选择题、避开是非题，工作将更顺利推动。
○秘书在企业内部地位会降低，但社会地位却会提高。
○秘书工作时间会有很大的弹性，甚至在家里工作。
○论件计酬的兼职秘书很流行且大受欢迎。
○企业组织扁平化，如倒金字塔形，讲求团队合作。
○对科技、计算机软件要随时注意学习。
○如何面对女性主管，并学习如何相处，采取柔性管理。
○学会如何面对各国文化差异，因为国际化的趋势将有增无减。
○秘书转职依序大约是：人力资源—财务管理—公关—业务等。
这是《谈天才秘书》一书中谈到的“秘书大趋势”，你认同上述观点吗？学完本章后请回过头来从秘书职业化的视角再进一步领会。