該量表由馬丹丹(2012)編製,參考霍恩的研究,將職業幸福感分為情感幸福、社會幸福、專業幸福、認知幸福、身心幸福五個維度。研究者發現,認知幸福題目的具體內容所測量的個體狀態,如難以集中精神等,與身心健康等較為相似,因此,將認知幸福歸納至身心幸福維度,最終形成四個維度。其中,情感幸福維度包括了情緒狀態及工作滿意度,專業幸福包括了勝任力、抱負、自主性三個方麵。情感幸福維度參考了布雷爾菲爾德(Brayfield)等人編製的整體工作滿意度量表,專業幸福維度參考了沃爾編製的工作幸福感量表中的勝任力、抱負和自主性三項內容,社會幸福維度參考了拉夫心理幸福感量表中的人際關係部分,最後身心幸福維度參考了職業疲乏的相關量表。該量表最後由22個題目構成,內部一致性信度係數為0.914,具有良好的結構效度。
指導語:請根據您的真實感受在相應的數字上進行勾選。
1——非常不符合 2——有點不符合 3——不確定 4——基本符合 5——非常符合
1.大部分時間我對我的工作充滿熱情。
1 2 3 4 5
2.我認為我的工作是一種享受。
1 2 3 4 5
3.每天的工作看起來沒完沒了,令人厭倦。
1 2 3 4 5
4.我認為我的工作非常讓人愉快。
1 2 3 4 5
5.對我現在的工作感到很滿意。
1 2 3 4 5
6.我能把我的工作做得很好。
1 2 3 4 5
7.我能處理好工作中的任何問題。
1 2 3 4 5
8.在處理工作難題時,我覺得我比大部分人都做得好。
1 2 3 4 5
9.我喜歡給自己設立有挑戰的工作目標。
1 2 3 4 5
10.我對我的工作不是很感興趣。
1 2 3 4 5
11.在工作中,我喜歡嚐試新的事情。
1 2 3 4 5
12.在遇到困難時,我會盡最大的努力去嚐試解決。