譚蔚(2016)編製的武警基層軍官職業人格問卷包含2個維度(任務取向和關係取向)7個因子(進取性、領導力、堅韌性、服從性、公平性、犧牲精神、親和性)。內部一致性分析顯示,克倫巴赫α係數為0.79~0.96,分半信度為0.75~ 0.95,問卷的結構效度良好,達到心理測量學的標準。
指導語:親愛的戰友您好,感謝您參加此次問卷調查。問卷采用匿名形式,不會泄露您的個人信息,我們想通過這份無記名調查問卷了解武警基層軍官的一些職業人格特征,答案沒有對錯之分,請您根據您的實際情況作答。您的真實回答將為研究當代武警基層軍官的職業人格特點提供寶貴的依據。
下麵是一些工作情境和在工作情境下的一些語句,請按每個語句與您自己實際情況的符合程度,在5種答案中選擇一個,並在相應的表格中打上“√”。記住,請結合你在工作情境下的反應方式來回答這些項目。請您仔細閱讀每個工作情境之後再作答,但不必過多思索。每道題都要回答,否則整個問卷即廢卷。對您的回答我們將絕對保密,請不要有任何顧慮。
1——非常不符合 2——不太符合 3——不能確定 4——比較符合 5——完全符合
情境一:假設你在執行任務中,因為受到上級的誤解而被批評,遇到這種情況
1.我會想要調換到另一個崗位工作。
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2.當該領導再安排我的任務時,我會感到反感。
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3.即使受到領導的誤解,我也能正確麵對,並堅決服從上級領導的安排。
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4.同事們如果抱怨領導,我不會附和他們的意見。
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情境二:周末輪休,中隊另一名幹部提出自己家中有急事需要處理,想同你商量讓他休息兩天,而你也有半個月未回家,遇到這種情況
5.答應他的要求對我來說很難。
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6.我認為我沒有幫助他的義務。
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7.如果他確有急事,我會讓他休息,即使我也很想休息。
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8.通常我都會選擇讓步。
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9.我會委婉地拒絕他的要求。
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情境三:假設因你工作上的失誤使中隊丟掉了“流動紅旗”,而下個月總隊將對你們中隊進行年終考核,這次考核直接關係到能否重新獲得流動紅旗,如果你是中隊主官,你會
10.我認為應該很早就開始為考核做準備,而不是等臨近考核了再說。
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11.上次失誤會影響我此次考核的心情。
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12.我對重新奪回流動紅旗充滿信心。
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13.我喜歡先察看考核工作的全貌,再分步進行。
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14.我通常都是率性而為,認為計劃趕不上變化。
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15.如果需要對考核組進行匯報,我會留出足夠的時間來準備並提早完成。
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16.我會事先想好考核的每個步驟。
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情境四:支隊將在年終表彰一批“優秀基層幹部”,你對此的反應是
17.我非常渴望能獲得此次表彰。
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18.我認為做好自己的本職工作就夠了,沒必要去爭取優秀。
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19.我對表彰沒什麽興趣。
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20.我對自己獲得表彰是積極樂觀的。
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21.我認為家人和朋友對我寄予厚望,我想要獲得表彰來證明自己。
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22.即使我獲得表彰,我也會告誡自己要戒驕戒躁,繼續努力。
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23.我會以此為目標,這讓我覺得很有動力。
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24.我渴望自己的努力得到上級的認可。
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……
情境七:小吳是中隊的後進戰士,各方麵表現不突出,但比較努力,在近段時間進步明顯;小周是中隊的尖子,一直以來表現突出。在月底的紅星個人評選中
39.我不會選擇小吳,即使他有進步。
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40.我認為每個戰士都有自己的優點,後進戰士也有成為優秀士兵的可能。
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41.我通常隻會想到在中隊表現最優秀的戰士,我會選擇小周。
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42.我會考慮其他人的看法。
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