赫森遜認為,個體步入職場之後,通過不斷調整與工作情境融合,進而產生職業適應(Hershenson, 1996)。個體的3個子係統包括:工作時表現出的穩定的人格、個體具備的工作能力、製定的工作目標。工作情境的3方麵包括:組織文化與組織對個體的期望、完成工作所需的技能要求、福利待遇以及個體可能獲得的成長或晉升機會。家庭因素(主要對個體工作人格的發展產生影響)、學校因素和社會因素(社會化)都會對個體產生重要影響。這3個因素對個體職業適應發展的影響雖然在時間上存在先後順序,但是家庭因素對個體的影響卻一直貫穿個體的整個職業生涯過程。從該理論模型我們可以看出,家庭因素是對個體職業適應的最初也是最根本的影響。家庭因素通過影響個體的工作人格進而影響職業適應水平。