人与财富的关系，似乎一直在“困惑”着人类。有时财富表现为人类存在和发展的基础，人们赞扬财富；有时财富却毁掉了一些人，因而人们咒骂财富，将财富当作万恶之源，当作罪恶。其实，财富确实是人类存在和发展的基础，财富有时似乎毁了一些人，但这并不是财富本身的错，而是有些人不能正确对待财富。当人不能正确对待财富的时候，财富就会支配人，就会出现财富毁掉人的现象；而当人能正确对待财富的时候，则是人控制财富，那就不会有任何问题。因此，正确对待财富对企业家极为重要。
企业家实际上是运作财富的人，因而企业家首先要界定好自己与财富的关系。在现实经济生活中，当企业家控制财富的时候，企业的发展就是好的，但当财富支配企业家的时候，那么企业可能就要出问题了。一般来说，一个人在没有钱的时候，做事情一般都会非常谨小慎微、小心翼翼；然而，一旦拥有一定的财富，他就很容易变得目空一切、忘乎所以，这是人性的普遍弱点。企业家事业上的成功会给他们带来巨大的物质回报，随着财富数额的逐渐积累，自己的底气越来越足，这不仅体现在资金的充足会给企业的发展积聚更多实力，而且在社会生活的其他方面，企业家也都会由于自己的财富而感到具有相对的“优越感”。
这个时候，有一些企业家就开始忘乎所以，把法律、社会公德、社会责任、学习、人权等，全部抛到一边，最终的唯一结果就是把自己推向悬崖边缘。西晋末年富可敌国的石崇就是一个例子，正是由于财富不计其数，他才会恃财傲物，不把任何事情放在眼里，公然和晋武帝司马炎的舅舅王恺斗富，冲昏头脑的结果就是最终被赵王伦派兵抄没家产，并且诛杀全家。
如果企业家能够以一个正确的心态对待自己的财富，那么就不会为了一些不义之财而从事违法乱纪的活动；不会无视社会公德，挑战道德标准；不会因为一些短期利益而忽视自己的社会责任；不会因为自我满足而停止学习；不会因为自己的财富而把自己抬高，蔑视他人的人权；不会因为眼前的成就而安于现状，停步不前。
1.拥有财富不能无视法律
法律面前人人平等，企业家当然也不例外，因而企业家必须遵守法律，不能突破法律的底线。2002年曾经发生过一个案例。浙江省绍兴市轻纺科技中心有限公司的总经理徐某是一名非常成功的企业家，他不仅在经营自己的事业上取得了巨大的成就，而且也为中国纺织业的发展作出了卓越的贡献，受到行业内的一致好评，以他本人的名义申报的国家专利达10项。
就在其事业一帆风顺之时，一次醉酒之后，他和妻子发生了争执并将妻子掐死，为了掩盖罪行，他将妻子的尸体肢解。罪行败露以后，2003年4月，徐某被绍兴市中级法院一审判处死刑。
然而就在一审判决前后，有将近200人上书法院请求“法外施恩”，枪下留人，他们的理由就是“徐某为中国纺织行业、为地方轻纺科技事业作出过突出贡献”。
这件事情经过国内多家媒体转载之后，引起全社会的关注，很多法律专家纷纷提出了自己的意见。最终，大多数人都认为，“法律面前人人平等”是法治社会的最根本要求，不管是谁，不管他的社会地位如何或者曾经作出过什么样的贡献，只要触犯法律，就必须依法判刑，而没有任何特权享受豁免或是减刑。
法律面前人人平等，这对于目前正在进行市场经济体制改革的我国来说尤为重要。市场经济强调的是一个规则，整个社会一旦形成了一个规则，所有的成员在日常的经济生活中就必须严格遵守。春秋战国时期的法家学派代表人韩非子曾经指出，“国无常强，无常弱，奉法者强则国强，奉法者弱则国弱”，这就强调了法律在社会发展中的重要性。而亚里士多德也特别强调法律的至高无上性，“法律应在任何方面受到尊重而保持无上的权威”。虽然由于历史和文化的原因，儒家思想的“人治”和“德治”的观点一直统治着我国过去几千年的社会，但是在市场经济中，国家的发展必须突出“法治”的权威性。对于“法治”国家而言，法律是十分威严的，任何单位、团体和个人都必须维护法律的权威和尊严，无论是谁，只要触犯法律，都必须承担相应的责任。
因而，企业家拥有财富以后，更应该重视法律法规，培养相应的法律意识。最近几年间，一批企业家纷纷落马，其中不乏有胆有识之士，他们也具备了严格意义上的合格的企业家所要求的素质，比如危机意识、品牌意识和质量意识等。但是，他们的失败在于缺乏法律风险意识，无视或者忽略了法律法规，最终因为触犯法律而倒下。
其实，这种现象的背后存在一定的历史原因。改革开放初期，我国的法律法规体系尚不健全，很多企业家想方设法地去钻法律政策的空子，通过规避一些法律规则，绕开相应的管制，从而完成了原始积累得到“第一桶金”。在这个时期，抢注别的企业的商标，仿制其他企业的产品，制假造假，以次充好，偷税漏税，赖账不还等现象层出不穷。而且企业家通过对政府官员行贿的手段，大搞钱权交易，通过这些不正当的政治手段来获取利益的现象也非常普遍。这些情况皆因为法律法规体系尚不健全，无法对这些不法行为进行有效的监督控制。然而，随着我国市场经济的发展，法律法规体系也在逐步健全。如果企业家在开展企业的经营活动时，仍然死抱着原来的旧观念，那么他们因为触犯法律而落马的现象也是比较容易理解的。
目前，我国各种法规的数量不断增多，专业性也在不断增强，而且根据法规追究责任的机制也已经日益成熟。对于企业家来讲，为了更好地发展自己的企业，他们不仅需要熟悉自己的主营业务知识，而且也应该懂得法律，具备最基本的法制观念。虽然说企业家应该了解法律，但并不是要他们像法学专家或是法官那样非常清楚法律规定的每一项条款，企业家应该对和自己企业的发展密切相关的法律比较熟悉，比如和企业的经济业务相关的法律，关于企业内部的法律，以及有关经济仲裁和经济诉讼相关的法律，等等。
如果企业家在做任何决策的时候，都能够严格遵守法律准则，并时刻做好承担相应的法律责任的准备，那么企业的日常经营活动就能够在法律的保护下有序地开展，企业每一步的发展才能够依法、有序地进行。事实上，也只有法律的尊严和司法的公正得到维护，企业家的利益才能够得到真正的保护，经济活动才能有章可寻，市场经济良好的运行才能真正地维持。
拥有财富千万不要无视法律。因为法律面前人人平等，别以为有钱了就可以超越法律了，那是不行的，拥有财富千万不要无视法律。我国有些有钱人，把法律都不放在眼里，最后都会出大事、都会出麻烦事，好多人毁在这一条上，我们觉得很可惜。中国企业家成长成不容易啊，成长到现在，因为不遵守法律，出了问题，我确实觉得很可惜。我发现有些人不注意法律，老琢磨把谁摆平的问题。你要注意总有摆不平的时候，你就完蛋了。最近我去东北，人家告诉我，我们一个企业老总开着汽车出了门，喝了点酒，可能酒喝多了但是没醉，结果一个行人过来，他把人家撞了一下。他下来非要说你把我的倒车镜撞了，就辩论，周围的人都劝。那个行人也说：“算了吧，你把我撞了一下，无所谓的，什么你的倒车镜？”人家走了。人家一走，他就开着车在后边追，冲上去就把人家撞出去了，而且轧了两下，轧死了。你想想，这是什么事情，你以为你就了不起了？最后他第二天去自首，要求判定为交通肇事，人家说不对，你是有意谋杀。有了钱一定要冷静。不是钱多了，你就能超越法律。法律面前人人平等。这一条我们应该学外资，外资这一条做得比我们好。你们看外资到中国的投资可行性报告，包括两个内容，第一个内容是这个投资项目有没有法律障碍，第二个内容才是能赚多少钱。在这里要提醒大家，我们在座的老板一定要经常提醒自己，拥有财富千万不要忽视法制。要考虑到法律问题，尤其现在，我们鼓励很多民营企业海外上市，一到海外上市，更要注意法律问题。像到中国香港上市，中国香港的公司法体制和我们不一样，一定要注意它的法律问题，中国香港法律把自然人财产和法人财产严格分割开来。什么叫自然人财产，比如说我有五千万，把五千万放在银行，可以宣布这五千万是你的。但用这五千万办个企业就不能说这个企业是你的。为什么？因为这个企业取得法人资格，成了法人财产，你自然就不应该动，谁动就收拾谁。这是很严格的。包括母子公司，母公司就是母公司，子公司就是子公司，母公司对子公司只有以下三个权力：第一，按出资比例派人进董事会；第二，按出资比例分享利润；第三，有知情权。除了这三个权力外，母公司对子公司没有别的权力，并且不能动用子公司的钱，动用就是挪用罪。因为子公司是一级法人，法人财产之间只能有这三个权力，除了这三个，不可能有别的权力。在中国香港，只要你一挪用，马上法律就来了。我们有人以为在内地，那是我的公司，对不起，你的公司也要把你抓起来，法律问题很重要。所以建议一定要学习一些法律知识，尤其法治社会，像财产权、人权、司法权、行政权，怎么对应，大家都要明白才行，不然会出问题的。所以说拥有财富千万不要忽视法律。
2.拥有财富不能无视社会公德
财富与社会公德不是对立的，财富应该和社会公德统一起来，因而企业家应该在财富增长的同时，更加遵守社会公德。2004年上半年，民生银行的前董事——深圳前进科技开发有限公司董事长邱影新有关于民生银行造假的报告，就曾经一语惊起千重浪。邱影新指出，民生银行没有上市以前，在国家工商总局进行股东登记的名称是“中国民生银行”，如果想要上市，公司的名称应该在国家工商总局变更为“中国民生银行股份有限公司”，在民生银行上市之前申请更名时，相关的文件上关于“邱影新”的签名都是伪造的。
对于这项报告，有关法律专家指出，民生银行在上市前的更名只是由工商总局批准，出现冒签文件这种情况，并不会影响到企业上市后的日常运营活动。但是，由于企业没有遵守相应的社会公德，企业的诚信度会受到置疑，如果民生银行不能认真处理这一事件，这必定会对企业今后的发展造成一定的影响。
值得庆幸的是，邱影新的指责立即引起了民生银行高层的关注，企业对此成立了专责委员会，严格按照国际惯例进行严密调查。为了体现这次调查的独立性，调查的专责委员会由高尚全独立董事牵头，成员包括中国独立董事吴志攀、美国独立董事James Stent、美国顾问J.Thomas Macy，还有一名国际律师。
2004年5月25日，民生银行就“假造签名”事件全文公告了专责委员会的独立调查结果：的确有部分员工为了民生银行能够顺利上市，从而编造了一些资料，但是民生银行的上市完全合法；在有关事实查验核实以后，民生银行已经立即向工商管理等上级部门进行了汇报和说明，并补充了相关资料。至此，民生银行就这起事件给了广大股民、机构投资者以及全社会一个比较满意的交代。
在整个事件过程中，民生银行的高层态度非常坚决，他们对于这起事件的重视程度和处理态度也充分说明了我国的企业家对于社会公德的重要性已经有了一个更高层次的认识。在市场经济日益完善的环境下，企业家越来越重视社会公德意识，这就体现出我国的企业家是在不断地成长、成熟，同时也为他们自己的企业能够在市场中长远发展提供了重要的保障。
但是由于历史原因，我国的企业家在遵守社会公德方面仍然存在着一些问题。比如一些企业家为了能够上市圈钱或是达到增发的目的，不惜做假以编制经营业绩，伪造良好的企业数据，操纵股市，欺骗股民，完全把股市作为给他们自己敛财的场所，这以郑百文和银广厦为代表。另外，以南京冠生园为代表的一些企业，因为一时的小利而弄虚作假、以次充好，导致百年老店在消费者心目中的地位轰然倒塌。
在由计划经济向市场经济过渡的过程中，由于我国经济发展处在特殊阶段，普遍短缺的经济现实致使无视社会公德的行为在一段时期内异常泛滥。一些企业家抓住了制度上的漏洞，瞅准了社会监督管理机制还不完善的机会，为了能够迅速敛财，不择手段地从事制假造假、投机倒把行为，严重违背了社会公德的要求，给人们带来了极恶劣的影响。
在市场经济运行中，如果企业家还是目光短浅，只盯住一时，不惜做假以贪图短期经济效益，那么不遵守社会公德的后果就是完全忽略企业的长期发展，永远也不会把企业做大、做强。
在美国安然公司、世界通讯公司等一连串美国大企业造假破产案发生以后，很多国内的企业家借此提出了“造假有理论”和“失信无奈论”等观点，认为造假是全世界企业界普遍存在的现象。其实，成熟的市场经济要求企业家必须遵守社会公德，其中最为基本的就是不能骗人、不能做假账、不能搞伪劣产品。在西方发达国家中，随着经济发展水平的提高，企业家一般会更加重视社会公德的遵守，他们在财富优越于他人的同时，也会在思想道德方面做出榜样。这也就是安然、世界通讯公司这样具有世界顶尖实力的大公司，一旦违背社会公德，就会被市场所淘汰的原因。
在我国社会主义市场经济体制逐渐完善的今天，市场的调节作用和选择作用越来越强，竞争日益激烈，在目前的买方市场上消费者是“用脚投票”。如果那些已经习惯于造假的企业家们拥有财富以后，不珍惜已经取得的成果，还是无视社会公德、继续丧失诚信的话，那么在市场这种优胜劣汰的机制中，消费者就不会再购买企业的产品，而没有竞争力的企业和企业家们都会被淘汰出局。
3.拥有财富不能无视自身责任
最近一个时期人们非常注重讨论企业责任问题，这是很有必要的。拥有财富必须要承担自己的责任。但是在讨论中有人混淆了企业的不同类的责任，例如有的机构在评价企业社会责任时，竟然将企业的慈善捐赠作为最主要的指标。这是不对的。企业责任分为企业社会责任和道义责任两大类，这两者绝对不能混同。
企业的社会责任是法定的企业必须承担的责任，其特点是具有法定性和强制性，因而这种责任是否真正履行，直接涉及法律问题，所以它属于企业的法制性责任。一般来说，企业社会责任包括以下三大内容。
第一，为政府提供税收。这是企业的重要社会责任，企业应该勇于承担这个社会责任，要坚决按照法律规定为政府缴税。当然，企业可以合理合法地避税，但是企业绝不能偷逃税收，因为前者是企业的合法权益，而后者则是企业不承担社会责任的违法行为。所有企业都应该充分认识到纳税是自己必须履行的法定的社会责任。
第二，为社会提供就业机会。这也是企业极为重要的社会责任，企业应该为社会提供充分的就业机会。不过，这种就业机会是指合乎法规的就业机会，例如就业机会必须尊重人权，也就是说，就业机会在生产条件和劳动条件等方面是合乎法律规定的，不能是有害于就业者健康甚至摧残就业者生命的就业机会；又例如就业机会必须体现责权利对称的原则，就业者应该在就业机会中获得自己应有的劳动收入和社会保障，而不是克扣劳动者应有收入和无视就业者社会保障的就业机会。总之，就业机会应该是符合法规的就业机会。
第三，为市场提供产品或服务。企业的这个社会责任关乎人们的生命和健康，关乎整个社会的生活质量和社会经济生活的正常运转，因而企业的这个社会责任，要求企业必须保质保量地为市场提供优良产品和优质服务，绝对不能搞伪劣产品和虚假服务。否则，就是企业根本没有履行自己应有的社会责任。那些为市场提供劣质产品的企业，实际上是在践踏自己应有的法定社会责任，是违法行为。
第四，维系和保护人类所需要的自然环境。也就是说，企业在追求自我利益和为市场生产产品的过程中，不能破坏自然环境，要按照环境的要求建立自己的生产设施，生产中的废水、废物和废气的排放，必须符合环境的标准，从而完成自己应有的维系和保护环境的责任。
总之，企业必须要认真完成上述的社会责任，这是具有法制性和强制性的企业责任，那些偷逃税收、以不惜危害就业者身心健康的生产方式从事生产经营活动、生产和销售伪劣产品等行为，是绝不允许的。评价企业的社会责任，主要指标是为政府缴税的状况、为社会提供就业机会的状况、为市场提供产品或服务的状况、维系和保护环境的状况。
企业的道义责任是属于道德性质的企业责任，它不像企业社会责任那样具有法制性和强制性，而是企业的自愿行为，是意愿性责任。企业道义责任的最主要表现形式就是社会捐赠，也就是人们所讲的慈善事业。我们虽然希望企业更多地将自己的财富贡献于慈善事业，但是我们不能像要求企业完成自己应有的社会责任那样去强制企业，而是要立足于自愿性。有一次我乘坐出租车，和司机谈到企业捐赠时，司机说对于那些不捐赠的企业，我们可以将企业封了，这种情绪是不对的。
正因为企业的社会责任具有法制性和强制性，而道义责任则具有自愿性，所以企业首先必须完成社会责任，在此基础上再去考虑道义责任的问题，再去从事慈善事业，多多为社会捐赠。现在有些企业不认真履行自己应有的社会责任，而去搞慈善事业，这是不对的。尤其是那些将自己的社会责任当儿戏，而去通过慈善事业沽名钓誉的企业，更应该受到处罚。我认为，就企业责任来说，社会责任第一，慈善事业第二。西方国家对于那些从事慈善事业的企业经常会给予减免税收等政策，但是这是建立在企业首先完成自己社会责任的基础上的，并不是无视企业社会责任而只注重企业所搞的慈善事业。因此，企业社会责任排行榜不能将慈善事业作为标准。
企业对于社会责任必须完成，是没有讨价还价的余地的，但是对于道义责任，也就是慈善事业，则要量力而行，不能为了慈善事业而危及到企业的正常经营。如果那样的话，那就必然影响企业社会责任的完成，对社会发展是不利的。企业为政府提供税收、为社会提供就业机会、为市场提供产品和服务的行为，可能比慈善事业更能推动社会的发展，因而企业应该在确保社会责任能有效完成的基础上，根据自己的具体情况，量力而行地从事于慈善事业。企业千万不要为了慈善事业而影响自己履行社会责任。当然，社会也不要迫使企业搞那些超越自身能力的慈善事业，而应让企业更好地完成自己的社会责任。
财富与社会财富是统一的，因为拥有财富为人们更好和更多地完成社会责任提供了物质基础，因而企业家应在拥有财富的同时，更好地承担社会责任。2002年，国家税务总局计划统计司首次公布了一份“中国（内地）私营企业纳税百强”名单，名单中所列的企业年度实际纳税额是以国库的实际入库数为准，比较真实地反映出了企业为国家所做出的年度税收贡献。这份名单真正体现了这些私营企业家对社会发展所做出的税收贡献，它成为这些企业家赢得社会的诚信度和美誉度的一个基本参考系，上榜的私营企业家们被人们誉为真正富国利民的英雄。
其实，中国改革开放二十多年来的实践已经从各个方面潜移默化地改变着人们的传统观念。随着经济的发展，人们逐渐意识到，企业家也不都是为富不仁、唯利是图的“小人”，他们在“索取”财富的同时，拥有了更大的经济实力来承担相应的社会责任，更多的是向社会贡献。比如企业的发展构成了整个国民经济发展中最基础的单位，提供就业岗位吸纳劳动力就业，缴纳税收由财政部门统一进行资金使用的调度安排，另外，企业家还经常会对社会的一些公益事业进行捐赠，等等。
但是，目前我国偷税漏税之类的现象还是比较严重的，其中一个很重要的原因就是一直以来并没有形成一个依法纳税的社会氛围。因为偷税漏税的惩罚机制很不健全，而且惩罚力度过小，因而也就无法对企业家形成足够的威慑力。企业家争相把能够逃税作为自己的本事，而没有把纳税作为自己应尽的社会责任来对待。根据相关部门统计，目前在我国所有省市中，个人所得税主要依靠中低收入的工薪阶层来支撑，而高收入的企业家们所缴纳的所得税与其收入水平却不成比例。
其实，依法纳税是企业家必须承担的社会责任，而纳税的多少也已经成为衡量一个企业家是否成功，或是说是衡量其对于社会的贡献多少的一个重要标志。“中国（内地）私营企业纳税百强”的名单已经引起了人们的关注，他们开始把财富排行榜和纳税排行榜结合起来进行对比，但是很多进入中国“福布斯”富翁排行榜中的企业家却在“中国（内地）私营企业纳税百强”名单中不见踪影，同时名列前茅的只有华为的老总任正非。尽管企业家的纳税额与其收入不会完全一致，但是在一些西方发达国家，企业家的财富与其纳税额的排名情况是不会有太大出入的。朱镕基曾经说过，“最好的民营企业家就是交税的企业家！不交税，我就不承认你是个民营企业家！”
除了税收以外，企业家的责任还体现在对于社会公益事业的支持上。中国首个慈善富翁排行榜——2004年中国内地慈善企业家排行榜——也于近日出台，引起了国人的瞩目。我身边有贵州省的朋友，一次聊天，他们提起这个中国慈善富翁排行榜，很是为神奇集团的张芝庭感到自豪，因为他们认为贵州很穷，但是张芝庭在慈善事业中的捐赠额在2003年的捐赠达到1.28亿元，在排行榜中位居第二，他们认为这是贵州的骄傲。
在中国目前的市场经济改革进程当中，由于政府的经济实力非常有限，从而导致了很多公益事业亟待企业家的参与。比如由于高等教育的改革，很多大学生无力完成学业，虽然目前银行已经开始提供助学贷款，但是辐射到每一个需要帮助的学生却比较困难。另外，中西部的发展也需要企业家的帮助，不只是资金上的，更重要的是技术上的，“授人以鱼，不如授人以渔”，中西部的发展需要国家政策上的重视和支持，同时也需要企业家们提供技术上和经验上的帮助。
企业家从事公益事业，给予需要帮助的人群以资助，同时这也是对自己的企业进行无形的广告宣传，有利于扩大企业的知名度，最终达到双赢的理想效果。
除此之外，环境保护日益受到人们的关注，可持续发展才是一个国家最为理想的发展方向。而为了降低生产成本而造成的工业污染占了目前污染的绝大部分，毕竟地球只有一个，企业家在环境保护的事业中员有不可推卸的责任。
随着“福布斯”上榜的富豪一个接一个地出事，很多企业家都抱怨说中国社会整体存在仇富心理，他们都对自己的人身安全感到担心，既然这样，他们又何必去“以德报怨”、承担起社会发展的责任呢？其实这个想法是非常片面的，正泰集团的老总南存辉在社会公益事业中曾经先后捐了5 000多万元，他的话也许能够打消大部分企业家的上述疑虑，“回报曾经给过你支持和哺育的社会，尊重他人，别人自然也会爱戴你，尊重你。人身安全问题自然而然就解决了。”其实，只要企业家履行起自己应尽的社会责任，以自己的实际行动消除人们抱有的“为富不仁”的想法，一切问题都可以迎刃而解。
4.拥有财富不能无视学习
“满招损，谦受益”，自满只会使得企业家故步自封，只有谦虚地不断学习、善于学习，才能使企业家们最终受益。企业家拥有的财富只能代表着他们已有的成功和辉煌，然而经济环境是在不断发生着变化的，各种新事物也不断出现。因而，企业家们只有坚持学习，不断充电，才能适应这个不断变化的环境，跟得上时代进步的步伐。
值得注意的是，目前我国的经济大环境已经改变了。我国现在比较成功的企业家大部分都是在改革开放的初始阶段完成了自己财富的原始积累，那个时期正是经济的转型阶段，计划经济体制形成了完全由企业主导的“卖方市场”，社会主义国家普遍的“短缺经济”，使得几乎每种商品都是供不应求，商品只要能够被生产出来，就必然会被销售出去。
然而，中国经历了二十多年的改革之后，市场经济这种资源配置方式在宏观经济中起的作用越来越大，各个产业都得到迅猛发展，社会中的商品数量急剧增加，以至于很多产业都出现了供大于求的情况，市场环境转变为完全由消费者主导的“买方市场”，企业的利润也随之下滑。
在20世纪80年代，很多社会主义国家的经济学家曾经提出，社会主义国家的一个明显特征就是“短缺经济”，包括西方的经济学家在内的绝大部分经济学家也都认为，所谓的“生产过剩”只可能出现在资本主义国家中。因而，当我国宏观经济中出现了供大于求的情况后，很多企业家就感到非常迷茫，因为生意难做了，也很难发现像以前那种能够轻而易举获利的项目了。改革开放后连续十几年的产品供不应求，使得大多数企业家的自信心极度膨胀，而且多年丰厚利润回报的积累也会使他们具有多元化扩张的能力，所以很多企业家一度争相追逐多元化经营的战略方案。然而由于他们的盲目自信，没有考虑到经济大环境已经变化了，不注意更新自己的知识，缺乏对相关产业的了解，却一味地涉猎多个产业，最终导致决策失误。
这个时候，摆在企业家面前的只有一个选择——学习。其实，“短缺经济”时期的市场环境使人们忽略了一个事实——很多企业家的文化素质比较低下。相比较而言，国有企业中企业家的文化素质较高，但是在绝大部分的民营企业中，企业家们大部分都是初中毕业，而且很多只是受过小学教育，他们的文化素质和思想观念严重制约了企业的长期发展。全国工商联曾经在国内的二十一个城市进行过一次抽样调查，绝大部分的企业家不懂得英语和计算机，而且大多数的企业家竟然不看书、不看报，更不用说去接受一些新的知识和理论了。
但是，当经济环境变化了，企业家们的思想也应该随之变化，靠着领导批条子、打政策的“擦边球”、制假造假等手段来获取利益的行为都已经行不通了。企业家最好是深入学习市场经济的规律，以便更好地把握市场经济的要求。
随着科技的发展，很多新技术、新发明不断投入到应用中来，企业家不能再像原来那样凭着“小米加步枪”行走商界了。毫无疑问，采取已有的设备无疑会比较轻车熟路，而且也不用为购进新的机械设备而支付高昂的费用。但是，新技术之所以出现必然有其一定的合理性，生产效率的提高足以弥补新增成本的投入，如果不采纳这些新的技术发明，那么我国的企业家在和国外的厂商进行竞争时，根本就不可能有竞争力。
而且，目前理论界中也不断涌现出来很多经济和管理学方面的新知识以及新的管理理念，这些新的知识和理念都是从成功的案例实践中总结而来，并且又被逐渐运用到实践中去。随着外部环境的变化和自己企业规模的扩张，企业家不可避免地会遇到一些前所未见的问题，这不是仅仅靠他们创业时的经验和已有的知识能够解决的。因而，企业家不断地学习，进行再教育，是非常必需的。
目前我国的一些企业家已经意识到了再学习的重要性。有一部分企业家选择了在高等院校中继续攻读MBA学位，利用周末或不太繁忙的时间进行学习，保持自己领导知识的先进性。另外，针对那些比较繁忙的企业家，一些专门进行职业再培训的学校开始纷纷建立，部分高等院校的经济管理学院也开始设立一些短期的培训课程，对他们进行短至一周，长至一个月的各种项目培训。
事实上，目前就知识的更新速度和更新程度来讲，最好而且是最方便的学习工具就是上网，进行E-learning（电子学习）。网络的出现，使得无论何时何地，只要拥有电脑和网络，企业家都可以了解到最先进的知识、最近的经济形势，而且也节约了成本，提高了效率，这对于业务繁忙的企业家来讲显得尤为方便。
一旦忽视学习，以静态不变的个人素质就很难支撑起企业家日益庞大的财富。抱着陈旧的观念刻舟求剑，在经济大环境不断变化和知识日新月异的今天，他们的企业很难拥有继续存在、发展的理由。
拥有财富一定要注意学习。忽视学习会被淘汰，现在整个人类历史发展这么快，你原来能办企业，现在不一定能办了，比如说20世纪80年代初，我们面临着严重短缺的经济，什么都缺，只要你能生产产品就能卖掉，能卖掉就能赚钱，所以出现农民办企业。老外一直不理解，农民怎么办企业，办企业的都应是素质很高的人，但他弄错了，因为他不知道我们国家在一个经济短缺的时代，什么都缺。现在你办企业试试，越来越艰难了，你不学习跟不上这个步伐。有一次，北京一个老板打电话给我，说晚上在家里搞个家庭“party”，可能有各方面的几十个人，我说行，有时间去看看。碰到他儿子在那里，十六七岁，就跟他聊，我说小家伙，英语怎么样，他告诉我不学，我问为什么，他说：“我爸一个英文单词都不懂，一句英语都不会说，但他全世界跑，全世界做买卖，因为他有翻译，有翻译就行了，不用学了。”我想这小子肯定是败家子。你不能把这种思想传播下去，所以正泰的南存辉先生要搞一个败家子基金，为什么？正泰集团也到接班的时候，100多个股东，股东的后代能否进入正泰，有一条严格规定，能力不行，照样不能进正泰。你们要生活怎么样，给你们搞个败家子基金把你们养起来就行了，你不能到我企业中来，我的企业是百年老店，能力不行，照样不能来。这是很对的，要注意学习。说老实话，我国融入国际社会，发展非常快，不注意学习不行。现在形势好一些，给我们企业家一种学习方式，叫EMBA，清华大学从2001年就开始搞了，学费收得很高，一个近30万元，但我发现企业家打破头地往里涌。清华EMBA中85%的是非公有制企业，这么大的成本不是给他个牌子的问题，办企业来讲，牌子无所谓，给你什么都没意义，企业办坏了什么都没意义，办企业的人只要企业办好了就行了，没别的。给你个人大代表、政协委员，企业办不好，明天就把你免了，你的责任主要是把企业办好，所以不是给你什么牌子的问题。我发现碰到真要学习的人还真不太好办，讲不出个所以然，会把你赶下去，有的人就被赶下去。为什么？这种学习不是知识传播，而是思维和信息的交流，没有新的思维和信息，你讲什么？我们没有办法，组建了三个1/3的师资力量，1/3是海外对这个问题非常有研究的，1/3是海归派中优秀分子，1/3是“土鳖”——我们自己培养起来的。三个1/3才能解决问题。我发现这是好现象，所以我提醒大家，中国企业这些年来的变化大家要看到，非常之大。比如班里面有一个同学，多次找我到他企业中去看看，非常认真，上半年不行，下半年找你，今天不行，明天找你，最后我不好意思再拖去看了。一看发现是个非常现代的企业，我没想到这个企业产品全部出口，国内没有一分钱市场，我和董事长聊天，问你这个企业里面有没有和你有家族关系的人，告诉我一个都没有，我不能用他们，比如说如果任命我弟弟为副总，任命他等于这个企业提拔任命干部有两个原则，一个是和我有亲属关系，一个是他的能力。两个原则是没法搞的，有能力的人永远跟我隔一层皮，知道我会与我弟弟更亲，更相信我弟弟，但不能这么办。后来吃饭期间他的管理层陪我吃饭，一听南腔北调的口音，来自全国各地。所以越是接近国际市场的企业管理者越懂得怎么样办企业，这些民营企业已经进入现代企业行列，不是我们原来讲的“土老帽”。我发现他们是很注意学习的。我最近去深圳看了一个企业，是个做药的，公司700多名员工全部清一色的医科大学毕业的大学生。接待我的办公室主任是个女的，告诉我是儿科系毕业的，当了5年的儿科大夫，现在在这个企业当办公室主任。我发现这个企业是个典型的现代民营企业。董事长告诉我，我们只有不断学习才行。原来我们是卖药的，而且卖药一开始不让民企卖，是国有企业卖，后来可以卖了，卖了一段时间发现，光卖药不行，自己不生产可能利润不行，也保不住，怎么办？没有新药还是没有太大利润，所以有钱之后投资于新药的研发，而且新药的研发是组合世界力量，光靠自己不行，美国的实验室他也利用，中国的北京、天津也有他的实验室，而且新药出来，首先在美国进行临床试验。美国很严格，美国一旦临床试验，整个世界都会承认，他告诉我，为了未来的发展他自己根本没有钱，他的钱就是那个企业中的股份。全部的利润用于新药的研发，最后走向研发，他是贸工技这样发展起来的。所以他很注意学习，遇到问题就突破它朝前走，出现了这样一大批非公有制企业，都是注意学习的结果。所以清华大学的EMBA，我发现这种学习也包括了互相学习。每年招300人，连着招了四五年，一千多人，这些人整天在一起，就像俱乐部互相学习，一打听他们控制我们国家财富不小的数量，这是个重要的值得人们注意的阶层。学习是个广泛的概念，互相在促进、提高。所以拥有财富千万不要忽视学习。
5.拥有财富不能无视人权
几千年来的中国社会一直就是“人治”，由于路径依赖，当今的中国企业家也就沿袭了传统观念，他们过于迷信金钱的力量，认为有钱能使鬼推磨，无视法律的约束和制约。
这些思想导致部分企业家总感觉自己高别人一等，当他们在生活中侵害了别人的人权时，他们并没有意识到是自己触犯了法律，反而过于相信财富的力量，习惯于用金钱开道，无视别人的感受。有些企业家甚至为了达成自己的目的，不惜任何代价，运用金钱**或是恐吓威逼等手段，强迫别人就范。
事实上，每个公民在社会中都是平等的，都依法享有相应的权利和义务，只有从事岗位和职业的不同，没有高低贵贱之分，财富只是地位和成功程度的代表，而不是人权高低的区别。
另外，一些部门日前已经做出的调查结果表明，在我国现阶段，企业家不尊重劳工人权的问题已经达到了一个不容忽视的程度。一些经济学家认为，我国的产品之所以在国际上有很大的竞争力，主要是由于价格便宜，而其中有相当大一部分是牺牲了劳动者各种应得的权益而获得的，这也从侧面说明在我国忽视劳工人权并不是个别现象。
首先，劳工们的人身安全不能得到保障。我国的中小企业经常事故不断，比如采矿矿井塌陷、高空作业出事、企业员工食物中毒或是操作中中毒等，总是一件接一件。其背后的原因就是很多中小企业的企业主为了节约成本，不愿意花钱购置安全的生产设施，导致工人的施工环境无法达到国家要求的安全标准，从而使得劳工们在生产工作中面临更大的危险。据《南方日报》报道，在2002年，广东省的非公小企业发生的安全事故占全省工矿企业总事故数的75％，其死亡人数占全省工矿企业事故死亡人数总数的68％。而根据调查，在南方沿海城市，出现事故最多的企业集中在对外加工贸易企业、出口企业、中国港澳台投资的企业和做贴牌生产OEM的企业，这些企业多是从事劳动密集型的产业，大多数从事简单劳动，对劳动力的素质要求不高，因而他们用特别低廉的价格就可以雇用到自己需要的工人，所以这些企业主们就无视员工的人权，不注意工作环境的安全要求，导致生产安全事故层出不穷。
其次，一些企业员工被随意克扣工资，延长工时，或是免费加班。根据2003年对在南方沿海城市打工的人群进行调查的结果显示，一名从事劳动密集型产业的工人月工资大约为600元左右，而在20世纪80年代，同样从事劳动密集型产业的工人月工资大约为400元左右。二十多年间，我国的物价已经上涨了好几倍，但是对于从事技术含量低的工人们来讲，他们的生活水平却在直线下跌，这样的低工资根本就无法使劳动者日后拥有社会保障能力。而且，在一些恶劣的生产环境下，劳动者的健康被极大地伤害，这样的工资水平连他们的健康损失都弥补不了，更不用说今后的养老保障了。与此同时，拖欠民工工资的现象也非常严重，辛辛苦苦地工作了一年的工人，到头来却拿不到自己应得的工资，这种现象非常普遍以至于最终引起了政府的高度重视，才让这种企业主拖欠工人工资的恶风得以遏制。根据广东省有关部门的统计，在2003年，关于劳动争议处理问题的案件有80起，而有关工资、工时问题的案件也有173起。很多企业在赶制订单时，员工们一般一天都要工作12个小时以上，但是加班工资却少得可怜；而有的企业则做得更为隐蔽，他们以计件工资为标准，员工完不成任务就无法下班，但是他们每一天的任务量却是不加班根本就无法完成的，因此企业主可以逃避支付加班费。
再次，很多企业的员工并不能够和企业签订相关的劳动用工合同。因此，当他们在遇到职业病、拖欠工资或是被无故辞退时，就无法找到证据来帮助自己投诉这些问题。而且，有的企业主为了逃避对员工所得的职业病承担责任，他们往往采取每隔一定的时间就换一批工人的做法，这样，当企业员工所患的病症在一段时期后表现出来时，他们已经不再为原来的企业工作，也就很难找出证据来给自己申诉作证。
由于几千年封建思想的遗留，一些企业家认为自己的企业一旦雇用了员工以后，自己就成了他们的“家长”，他们就相当于签了“卖身契”，要完全听从自己的命令和指挥。而抱着这种思想的企业家们，也就不可能尊重员工的人权。
然而，发达国家的跨国公司一般比较注意尊重劳工的人权问题，当他们发现某些国内的企业有侵害自己员工权益的情况后，比如企业工人的工资没有达到当地的最低工资标准，或是工人的工作环境条件恶劣，或是工人的人身安全无法得到充分的保障的时候，这些跨国公司会马上取消和这些国内企业的合作，理由就是这些企业的企业家并没有真正关怀企业员工的权益。
因而，当企业家希望自己的企业能够走国际化道路时，要特别注意自己企业中的人权问题。
其实，真正为企业家创造价值的就是他们的员工，企业只有树立起以人为本的理念，才能真正使员工全心全意地为企业工作。如果只是依靠上述手段来获得利润，“军心涣散”必定导致产品质量不高，而且这种靠牺牲劳动者的健康或是他们应得的利益而实现产品的生产成本降低，从而形成产品竞争力的做法，在社会舆论监督日益强化的今天，一旦被曝光，对企业的影响将是致命的。
企业家应强调“以人为本”，首先，为自己雇用的员工提供良好的工作环境，给予他们应有的权益和保障，改善他们的工作条件，保障他们的安全；其次，保障员工能够拿到合理的收入，不以各种借口克扣他们的工资，压低劳动力的价格；再次，为员工及时地缴纳各种社会保险基金，以预备他们将来的社会保障需要。这是符合相关的法律法规规定的最低标准，在尊重员工人权的工作环境中，企业家和员工就很容易达到双赢的局面。企业家在积累财富的同时，也获得了公众的好感，赢得了良好的社会形象和品牌效应，同时“众人拾柴火焰高”，员工和企业家共同奋斗，同舟共济，必定会使企业的业绩蒸蒸日上。
拥有财富千万不要忽视人权。一定要尊重人权，别有钱了就张牙舞爪，把谁都不放在眼里，人权面前人人平等。这是社会公正的主要概念，对内对自己的职工，要尊重人权，不要把生产环境搞得很差，让大家染上一身病，不要延长工作时间，要有人权概念；对外要低调做人，别以为有钱了就张牙舞爪。2003年我到上海参加长三角论坛，碰到了王均瑶，这个人2004年去世了，纯粹是累死的。当时碰到他，在一桌吃饭时他告诉我，我以后不能叫王均瑶了，为什么？均瑶是这个集团的名字，这个集团有100多家股东，我再叫不好。均瑶集团是很大的，收购了三峡机场，控股了武汉航空公司的，非常厉害，但王均瑶非常低调，这个人与人在一起聊天，他没有任何盛气凌人，照样很虚心，跟你讨论问题，有时别人不介绍他，他就像一般社会青年一样。所以我想，越是这样才越能成大器。拥有财富越尊重人权才能不断地发展。钱多了，不是张扬的基础，恰恰应该更虚心，因为这个责任越来越大了。所以你接触温州商人，像王均瑶这些人十几年来都很低调，在机场见面，你还没注意他老远就打招呼，没有一点趾高气扬的感觉，所以我们叫他“两板”干部，白天当老板，晚上睡地板，很辛苦，不像有些人有了钱老想让别人知道，脖子上戴个大粗项链，弄个戒指戴上，晃晃悠悠，要注意这个问题。我要告诉大家我的祖上也是山东人，我对山东人一直觉得纯朴、诚实，但最近几件事让我改变了看法，我觉得大家要注意，而且尤其是有钱人应该注意。上次我从重庆坐飞机回家，飞机晚点有大雾，我坐在头等舱，上来一个讲山东话的小伙子，戴非常粗的项链子，非常大一个戒指，一上来非要坐在头等舱，服务员说先生你不能坐，你必须到后面对号入座。这小伙子蛮不讲理，说他就坐在这里。我说，你知道吗，你坐在这里可以，但票价得加一倍钱。后来他坐到后面去。我说你是山东人，我觉得我们山东人挺好，你怎么这样子。但他好像无所谓，我觉得确实有点问题，一定不要因为财富而使自己变态，因财富变态不是个好现象。所以拥有财富更要注意人权，要低调做人。有的人不太注意，比如俄罗斯一个有钱的老总，有点钱他琢磨当总统，你当什么总统，先把你抓起来再说，因为你的财富是俄罗斯私有化中的非公平要素造成的，私有化是俄罗斯宪法规定的，但他是因为非公平要素而形成的。你真正要从事公共事务，财富必须洗干净。所以有时有钱了，更要注意人权问题，人家对普通人不挑剔，但对你会很挑剔。
6.拥有财富不能无视事业
拥有财富千万不要忽视事业。因为对企业家来讲，自己个人消费是一点点，到了一定时期还要努力拼命地干。支持他的不是财富问题，而是事业问题，只有把事业作为立足点，企业才能做大。如果只有自己消费，那是小富即安，不是我们所希望的企业家阶层。大家知道，办企业很累，那么还要拼命地干，力量来自哪里，支持他的是事业。所以我告诉大家，财富越多，责任越大。财富多得晚上都睡不着觉，这么多的财富要保值增值，压力多大。最近有个企业老板告诉我，晚上睡觉之前接个电话，如果是坏消息，又会愁得一晚上睡不着觉。我说你真麻烦，需要调整，企业家不仅仅有创造力还要有承受力才行，承受不住就干不了这个事业了。所以企业家阶层，要把事业作为自己的立足点。要讲财富，早就够了，根本无所谓。我认识广东一个企业老总，一次他到北京来，一见面脸都肿了，一脸疲惫，问他怎么了，他告诉我最近在墨西哥有一个投资，数量很大，是一场打不起也输不起的战争（企业家一定要注意这场战斗是输得起输不起，输得起好办，输不起就不行了），十几天睡不好觉，所以到北京来找你们，想开个座谈会，聊聊这个投资怎么办。我跟他开玩笑，说你这么累干什么，钱不少了吧，那么累。中国人有钱就几件事，第一是自我消费，自我消费能有多少？比如吃鲍鱼，很贵，但大夫告诉我鲍鱼吃多了会得风湿病。第二是留给后代，中国人明白了，不能把钱留给后代。第三是投资，投资是无限的，但投资首先为社会创造就业机会和财富。第四是社会捐赠，捐赠是无限的，越多越好。你要钱干什么？你的钱不少了吧！这位企业家告诉我说，教授，这是最后一个项目，不干了，收手。结果过了两年又到北京来，说有一个项目论证来请你们参加，我说你不是不干了，怎么又干，我早知道你要干，为什么？你现在已经不是人，你是资本的人格化，表现是人，推动你的是资本，资本的人格化、人格的资本化就是你的现状，你一定会干。这是我们所想要的企业家阶层，整个支配他的，已经不是别的，是事业问题。所以希望大家注意，一个人的财富多到一定程度，不能扩张，不能发展，推动他的，肯定不仅仅只是赚钱的问题，而是事业的问题。到一定时期，都是为社会的。我在日本的同志社大学学习的时候，拿的是新岛基金，根本不知道新岛是谁。去了才知道，同志社大学是日本三所最大的私立大学之一，是一个叫新岛的人办的，这个人19世纪末认为日本落后的主要原因是教育落后，因为日本没有资源，唯一的资源就是人，一定要提高人的能力，能力就是要通过教育，创办教育。寻找志同道合者，创办的学校叫同志社，从小学办起。现在同志社大学非常大，在校生14万人，但这个学校是谁的谁都不知道，因为新岛去世的时候，没有把这个学校交给他的子子孙孙，交给了同志社大学的教授们。这个学校有300名教授，300名教授任何一个都可以竞争校长，选上了当两年，不连任，当校长期间实行承包制，就是你当校长的这两年，学校只能扩大不能缩小，所以校长一上台就不干自己的事了，到处挖人拉钱。我的导师叫世田尤三郎，我回来后他当过一任校长，到北京来我发现他满世界地挖人拉钱，干完两年拉倒。你说这个学校是谁的，谁都说不清楚。最高的机构是教授会，300多名教授，校长对教授会负责任。这个学校只能扩大不能缩小，整个社会都在享受它的好处。后来我去时住在新岛的老家，碰到他的后代问他，这个学校跟你们家什么关系，不知道第几代子孙告诉我：“什么关系都没有，而且我告诉你同志社大学的人没有良心，过去校庆还请我们家吃顿饭，现在连吃饭都不请了，你说什么关系。”这叫什么所有制？我看叫社会所有制。他说的私立是他的文部省没有拿钱，就叫私立，实际就是社会所有制。发展到一定时候财富都归社会。我们中国企业家要正确提升自己，关键问题是正确对待财富。
当企业做大的时候，企业家实际上是在为社会“打工”，为社会创造财富，并不是为自己，因而企业家往往需要抛弃自我而注重事业，也就是说，其自我价值的实现在于事业的发展，这就决定了其必须是拥有财富而不能无视事业。重视事业不仅仅表现为努力工作，而且还表现为为了事业，必须要牺牲自己的利益。2003年12月，深圳丽斯达日化有限公司的董事长李志达，把旗下的成功品牌“小护士”卖给法国欧莱雅集团，这成为中国该年度最受人瞩目的收购案例。根据双方签订的协议，“小护士”的业务将在2004年上半年并入欧莱雅，其财务报表也将和欧莱雅集团合并。
李志达在1992年创立了“小护士”品牌，他在创建之初就花大力气构建了覆盖全国的280 000个销售网点，在建立品牌后短短的11年间，“小护士”就已经在中国拥有高达90％的品牌认知度，并具有了5％的市场占有率，成为中国化妆品市场上三大护肤品品牌之一。
正在“小护士”稳定发展的时期，创始人李志达却将她卖了出去，这让很多业内人士跌破眼镜，也引发了人们对于“小护士”今后发展的诸多担心。很多人都担心“小护士”会像曾经的“中华”和“熊猫”一样，被别的企业收购以后即销声匿迹，直到其在国内市场中的份额越来越小。中华牙膏在被联合利华收购以前曾经是中国国产牙膏中的第一品牌，但是在被收购以后，整整三年没有做过任何广告，到了2001年销量只剩下6 000万支，同样命运的还有熊猫洗衣粉。
所以，考虑到这个问题，李志达也曾经动摇过。但是，盖保罗拿出了详细的品牌发展计划书，保证“小护士”绝对不会消失，因为“小护士”多年从事防晒产品的开发，她的出现正好弥补了欧莱雅公司产品线中防晒产品的空缺。并且，盖保罗多次表示，在科研、配方、广告方面，欧莱雅都会加大对“小护士”这个品牌的投入，等到时机成熟，“小护士”也会作为一个成功的品牌推向国际市场，就像“美宝莲”，欧莱雅公司把这个美国纽约的区域性品牌推广成为一个时尚的国际流行品牌。“小护士”如果能够进入国际市场，这个由李志达一手培养起来的品牌才会真正让他感到自豪和欣慰。因此，经过再三考虑，李志达最终打消了疑问。
仔细分析，李志达将“小护士”卖给欧莱雅公司，无论是对“小护士”这个品牌，还是对于李志达，都是非常有益的。首先，如果“小护士”再留在李志达的手中，很可能会出现发展后劲不足的情况，她可能依然是国产品牌中的前几名，但却始终无法成为一个世界知晓的品牌，毕竟目前国内的企业家对于品牌的管理能力还很薄弱，经验不足。其次，对于李志达，他可以获得一笔充足的资金。欧莱雅在并购的同时，已经把“小护士”未来几年的预期收益提前支付给了丽斯达公司，这些资金足够李志达发展其他业务，用他自己的话来讲，“卖掉‘小护士’和整个公司的长远规划有关，也和我的人生计划有关。”根据国际惯例，由于涉及商业秘密，李志达在未来几年内不能再涉足相关行业领域，但是化妆品行业的巨大市场规模和高利润空间，决定了李志达杀回该行业是迟早的事。
中国的企业家特别害怕自己的企业被兼并，即使是自己的企业被兼并以后拥有更广阔的前途，能够得到更大的发展，那也不行，自己一手创办的企业是自己的孩子，不管它是大是小，是盈是亏，怎么能够“随外人的姓”呢？因此，即使是自己的企业已经偏离正常运行的轨道，也要坚守住自己的“家业”，无论如何也不让自己的企业被其他企业兼并。
不管这些企业家出于什么考虑，他们在自己的企业规模有成、积累起一定的财富之后，便不想再奋斗了，在企业的发展中不思进取、畏首畏尾、缩手缩脚，“小富即安”的思想充斥着他们的头脑，他们开始“安于现状”，注重享受。这样，他们开始把原来花在事业上的时间和精力，越来越多地投入到娱乐和休闲上，为了方便自己享受，他们纷纷涉猎自己主业以外的娱乐服务业，开始建立夜总会、度假山庄等，并为自己备有专用房间。因此，不用多久，这些企业家们的歌艺渐高，舞姿渐美，钓鱼技术见长，生活越来越丰富多彩，但是，他们无疑也无暇再顾及自己的事业，自己的主业便跟着一蹶不振、停滞不前，甚至最终走向灭亡。
“打江山容易，守江山难”，市场上竞争激烈、群狼嗷嚎，企业家安于现状，固守已有的市场份额而不想再努力进取，是不可能守住自己的企业的。别的企业在开拓做大，“狭路相逢勇者胜”，停步不前的代价就是自己的份额被别人蚕食，直到企业失去竞争力，“逆水行舟，不进则退”，企业家最终不得不品尝被市场淘汰的失败滋味。