做一個誠實守信的人
也許你無法讓所有的人都喜歡你，但是至少可以讓大多數人都信賴你。誠實的人日久天長會逐漸形成寬容博大的胸懷，周圍充滿微笑和友愛；心思純潔的人會漸漸養成自律的習慣，周圍充滿寧靜和平的氛圍。
經常回顧一下自己的所作所為，是否能為自己的誠實而自豪？如果不能，應該好好反思一下，想一想，為什麽會做出一些不誠實的行為和舉動？這麽做值得嗎？如果當時坦誠以待，事情的結果會不會更好？能從錯誤中吸取教訓，並立誌成為一個誠實可信之人。
人無信不立，良好的信譽能給自己的生活和事業帶來意想不到的好處。誠實、守信是形成強大親和力的基礎——誠實、守信會使人產生與你交往的願望，在某種程度上，會消除不利因素帶來的障礙，使困境變為坦途。以誠相待是人際交往中最重要的砝碼，大多數矛盾都能用誠信的辦法解決。隻要真誠待人，就能贏得良好的聲譽，獲得他人信任，將潛在的矛盾化解在無形之中。
要求報酬的誠實，算不上是誠實。誠實是沒有等級、不分程度的，誠實就是絕對的誠實。不論誠實與否，誠實都不是為交換報酬而來的，誠實本身就是獎勵，它是人類行為最具有成效的一種。誠實的人從不擔心向誰撒了什麽謊，無須憂慮會被揭穿，所以，他們可以集中心力，做一些更有意義的事情。
撒個小謊原本是毫無惡意的，但久而久之會成為一種習慣，成為理所當然。小謊言需要大謊言來掩飾，然後，謊言就會愈扯愈大。永遠都別嚐試說謊，也別竊占任何不屬於自己的東西，隻有這樣你才能高枕無憂。
人們都喜歡和誠實的人交往共事。也許你無法讓所有的人都喜歡你，但是至少可以讓大多數人都信賴你。誠實的人日久天長會逐漸形成寬容博大的胸懷，周圍充滿微笑和友愛；心思純潔的人會漸漸養成自律的習慣，周圍充滿寧靜和平的氛圍。那些討厭正直誠實的人，機會同樣也討厭他們。
從事社會工作總有發表意見的時候，你可能暫時偽裝自己，表現出一副誠實的麵孔，但是人們最終還是以你的所作所為，而非你的言辭來認識你。如果你一向說的比做的多，請即刻立下誓言，改變自己的行為吧！
這是一個真實的故事，發生在一名年輕人身上。他是我的一位客戶，前來谘詢的時候，他總是抱怨自己不受重視，抱怨公司過於守舊，薪資調整和升遷都論資排輩，年輕有為的人沒有用武之地——他內心深處有一種強烈的挫折感。在我認識他之時，他正決定離開這家公司。於是，我給他講了加西亞的故事，他認真聽完並且陷入了沉思。
“我懂了！我之所以不為老板所欣賞，並非我沒有才華，也不是我不善於溝通，而是缺乏那種值得信任的品質。因為老板並不認為我可以獨立將信送給加西亞。”他開始反思自己的問題，這表現在許多方麵，包括喜歡自我表現，出口過於隨意，逞口舌之能；做事毛糙，有始無終……於是，他針對這些問題進行了調整，工作態度大大改觀了。
伊麗莎白是一家大型公司的資深人事主管，在談到員工錄用與晉升方麵的尺度時，她說：“我不知道別的公司在錄用及晉升方麵的標準是什麽，我隻能說，我們公司很注重應征者對金錢的態度。一旦你在金錢上有了不良的記錄，我們公司就不會雇用你。很多公司也跟我們一樣，很注重一個人的品行，並且以此作為晉升任用的標準。如果品行有汙點，即使應聘者工作經驗豐富、條件優越，我們也不會聘用的。這樣做的理由有四點：第一，我們認為一個人除了對家庭要有責任感外，對雇主守信是最重要的。你在金錢上毀約背信，就表示你在人格上有所缺陷。”
“但是，今天很多美國年輕人不以為然。他們認為‘銀行的錢那麽多，即使我不償還債務也無所謂’，或者‘每家商店都有上百萬的資金，我不付款它也倒不了’。但是買東西必須付錢，欠債必須還錢這是天經地義的事。在金錢上不守信用，簡直與偷竊無異。第二，如果一個人在金錢上不守諾言，他對任何事都不會守信用。第三，一個沒有誠意信守諾言的人，他在工作崗位上必定也會玩忽職守。第四，一個連本身的財務問題都無法解決的人，我們是不任用的。因為頻繁的財務困難容易導致一個人去偷竊和挪用公款。在金錢方麵有不良記錄的人，犯罪率是普通人的十倍。當我們支出金錢時，要誠實守信，這一點也同樣適用於我們為人處事。”
伊麗莎白的用人標準說明了這樣一個問題：誠實是衡量人品行的一把尺子。這把尺子，無論古今中外，適用於所有人。誠實守信不僅是一個人品行的證明，同時，它還使人樹立起對家庭、對社會的強烈責任感。
世界上任何工作都沒有貴賤之分，簡單和複雜之分。那些有能力並且積極肯幹的年輕人都能夠欣然接受任何工作，每天都向世人證明自己是值得信賴的，自己是具有價值的。這樣的年輕人，遲早會得到提升。
成功離不開忠誠
忠誠並不是從一而終，而是一種職業的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。
一位成功學家說：“如果你是忠誠的，你就會成功。”忠誠是一種美德，一個對公司忠誠的人，實際上純粹不是忠於一個企業，而是忠於人類的幸福。健全的品格使你不會為自己的聲譽擔憂。正如托馬斯·傑斐遜所說：成功之人就是敢做敢當的人。如果你由衷相信自己的品格，確定自己是個誠實可信、和善、謹慎的人，內心就會產生非凡的勇氣，而無懼他人對你的看法。
忠誠是一種特質，能帶來自我滿足、自我尊重，是一天24小時都伴隨我們的精神力量。人既可以充分控製和掌握無形的自我，引導我們獲得榮譽、名聲及財富，也可能將我們放逐到失敗的悲慘境地。
忠誠和努力是融為一體的。忠誠是生命的潤滑劑，忠誠的人沒有苦惱，也不會因情緒的波動而困惑。他堅守著生命的航船，即使船就要沉沒，也會像英雄一樣，在歌聲中隨著桅杆頂上的旗幟一起沉沒。
忠誠是人類最重要的美德之一。忠實於自己的公司，忠實於自己的老板，與同事們同舟共濟、共赴艱難，將獲得一種集體的力量，人生就會變得更加飽滿，事業就會變得更有成就感，工作就會成為一種人生享受。相反，那些表裏不一、言而無信之人，整天陷入爾虞我詐的複雜的人際關係中。在上下級之間、同事之間玩弄各種權術和陰謀，即使一時得以提升，取得一點成就，但終究不是一種理想的人生和令人愉悅的事業，最終受到損害的還是自己。
對於經營者來說，普通員工需要有責任心，中層員工不但要有責任心還要有上進心，而對於高層人士來說最重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一同發展的事業心。因此，越往高處走，對忠誠度的需求就越高；相應的，你的忠誠度越高，就越有可能獲得提升。
忠誠不是憑口說的，需要經受考驗。你忠於公司嗎，忠於老板嗎？如何能證明你是忠誠的呢？所謂患難見真情，忠誠也是如此。企業麵臨危機之際，正是檢驗員工忠誠度之時。但是，畢竟一個企業不可能總處在危機中，發展時期又如何來考驗員工的忠誠度呢？於是，老板們就會想出一些辦法來製造危機，來“折騰”員工。
查理到某大公司應聘部門經理，老板提出要有一個考察期。但沒想到上班後被安排到基層商店去站櫃台，做銷售代表的工作。一開始查理無法接受，但還是耐著性子堅持了三個月。後來，他認識到，自己對這個行業不熟悉，對這個公司也不十分了解，的確需要從基層工作學起，才可能全麵了解公司，熟悉業務，何況自己拿的還是部門經理的工資呢。
雖然實際情況與自己最初的預期有很大的差距，但是查理懂得這是老板對自己的一種考驗。他堅持下來了，三個月以後他全麵承擔部門的職責，並且充分利用三個月最基層的工作經驗，帶領團隊取得了良好的業績。半年後，公司經理調走了，他得以提升；一年以後，公司總裁另有任命，他被提升為總裁。在談起往事時，他頗有感慨地說：“當時忍辱負重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考驗我的忠誠度，於是堅持了下來，最終贏得了老板的信任。”
一切商業經營活動，老板承擔的風險是最大的。企業破產了，老板可能要跳樓，員工則可以轉換門庭。因此，許多老板常常反複考驗員工的忠誠度，為公司出現危機時做好充分準備。因為他相信忠誠是考驗出來的，不是嘴上說的。所謂“天將降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨……”，你的老板不斷折騰你，也許正是器重你的信號，他正在考驗你的忠誠度，以便為其重用。
無論是發自內心的施與，還是接受“老板”的折騰，忠誠都是一種情感和行為的付出。當你開始付出時，你將很快得到收獲。有一則古老的傳說，講述一位口渴難耐的旅行者來到沙漠中的一口井前。井壁上貼有一張便條，向路人說明附近埋了一個水甕，可以用來引水。便條上寫著：收受之前先付出。於是，擺在旅行者麵前的有兩種選擇：喝掉甕裏的水，還是用少量儲存的水汲引更多的純淨之水。
收受之前先給予，你不能期望先獲得豐厚的報酬，然後才決定是否給予回報。正如牧師法蘭克格蘭先生曾經說過的：“如果你忠實於他人，有可能會受到欺騙，但是如果你忠誠不足，就會活得十分痛苦。”
人世複雜，瞬息萬變，思想深植於心靈，每個人對於人生的理解千差萬別。人們常常會認為，坦誠之人窮困潦倒，虛偽之人卻功成名就。這實際上是一種錯誤的見解，往往是隻看到事物的表象。不誠實的人可能具有他人所沒有的美德，誠實的人也可能有別人所沒有的陋習。誠實的人因為美德而有豐富的回報，同時也必須接受陋習給自己帶來的懲罰，不誠實的人同樣也承受著自己的痛苦與快樂。
人們往往因為虛榮心，就自以為是地認為自己是因美德而遭受苦難。一個人隻有擯棄思想的雜念，**滌心靈的汙點，才會真正認識到自己遭受的苦難實際上是上蒼對美德的考驗，而非惡行的報應。
請記住：你為他人付出一分，他就對你承擔一份義務。你真誠對待你的老板，相信他也會真誠對待你。忠誠並不是從一而終，而是一種職業的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。
一個人可能會頻繁跳槽，但身在其位一定要謀其事，表達出對所從事的職業高度的責任感。也許正是這種態度，使他們常常保持相對的穩定性。對於企業來說，忠誠能帶來效益，增強凝聚力，提升競爭力，降低管理成本；對於員工來說，忠誠能帶來安全感。因為忠誠，我們不必時刻繃緊神經；因為忠誠，我們對未來會更有信心。
忠誠比智慧更珍貴
如果說，智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那麽還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。
忠誠於公司，從某種意義上講，就是忠誠於自己的事業，就是以不同的方式為一種事業作出貢獻。忠誠體現在工作主動、責任心強、細致周到地體察老板和上司的意圖。忠誠還有一個最重要的特征，就是不以此作為尋求回報的籌碼。
下級對上級的忠誠可以增強老板的成就感和自信心，可以增強集體的競爭力，使公司更興旺發達。因此，許多老板在用人時，既要考查其能力，更看重個人品質，而品質最關鍵的就是忠誠度。一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。忠誠的人無論能力大小，老板都會給予重用，這樣的人無論走到哪裏都有條條大路向他們敞開。相反，能力再強，如果缺乏忠誠，也往往被人拒之門外。畢竟在人生事業中，需要用智慧來作出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。少數人需要智慧加勤奮，而多數人卻要靠忠誠和勤奮。
當今社會，忠誠已經變得越來越稀缺了。許多公司花費大量資源，對員工進行培訓。然而，當他們積累了一定的工作經驗後，往往一走了之，有些甚至不辭而別。那些留在公司的員工則整天抱怨公司和老板無法提供良好的工作環境，將全部責任歸咎於老板。但是，我們發現，在管理機製良好的公司，跳槽現象也頻繁發生，員工同樣也不安分。因此，我們不得不將視線轉移到員工本身的心態上來。結果發現，大多數情況下，跳槽並非公司和老板的責任，更多在於員工對於自身目標以及現狀缺乏正確的認識。他們過高估計了自身的實力，同時對那些向他們頻頻揮手的公司抱有過高的期望。
當這種風氣蔓延到整個商業領域時，許多具有一定忠誠度的員工也受到傳染而投身到跳槽大軍中，使整個職業環境繼續惡化。缺乏忠誠度、頻繁地跳槽，直接受到損害的是企業，但從更深層次看，對員工的傷害更深：無論是個人資源的積累，還是所養成的“這山望著那山高”的習慣，都使員工的價值有所降低。這些人對自己的內心需求沒有認真反思，對自己奮鬥的目標沒有清晰的認識，自然無法選擇自己的發展方向。
人一生恐怕要走幾條路，才能達到自己想要達到的地方。從職業的角度，難免要調換幾種工作。但是這種轉換必須依托於整體的人生規劃。盲目跳槽，雖然在新公司收入能有所增加，但是，一旦養成了這種習慣，跳槽不再是目的，而成為一種慣性。
著名銀行家克拉斯年輕時不斷地變動工作，但是他始終抱有一種理想——想管理一家大銀行。他曾經做過交易所的職員、木料公司的統計員、簿記員、收賬員、折扣計算員、簿記主任、出納員、收銀員等，試了一樣又一樣，最後才接近自己的目標。
他說：“一個人可以有幾條不同路徑達到自己的目的地。如果能在一個機構裏學到自己所需的一切學識和經驗當然很好，但大多數情況下需要經常變換自己的工作環境。麵對這種情況，我認為他必須懂得自己想做什麽，為什麽要這樣做。”“如果我換工作僅僅是為了每周多賺幾塊錢，恐怕我的將來早為現在而犧牲了……我之所以換工作，完全是因為現在的公司和老板無法再給我帶來更多的教益了。”
“此處不留爺，自有留爺處。”人們在跳槽時如此瀟灑，但是真正麵對工作時又是如此無奈。一個頻繁轉換工作的人，在經曆了多次跳槽後，發現自己不知不覺中形成了一種習慣：工作中遇到困難想跳槽；人際關係緊張也想跳槽；看見好工作（無非是多掙幾個錢）時想跳槽；有時甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用轉移陣地來解決。這種感覺使人常常產生跳槽的衝動，甚至完全不負責任地一走了之。
久而久之，自己不再勇於麵對現實，積極主動克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無非是不符合自己的興趣愛好啦，老板不重視啦，命運不濟啦，懷才不遇啦，別人不理解啦，等等，幻想著跳到一個新的單位後所有問題都能迎刃而解。
現在的年輕人喪失了成就事業最寶貴的忠誠和敬業精神，變得心浮氣躁，凡事淺嚐輒止，遇難而退，這山望著那山高，空有遠大理想，無心執著追求。此可謂個人之悲，國家之悲，社會之悲！
無謂抱怨於事無補
如果你不知道自己要什麽，就別抱怨老板不給你機會。那些喜歡大聲抱怨自己缺乏機會的人，往往是在為自己的失敗找借口。
也許貧困的生活像枷鎖一樣困擾著你，沒有親朋好友，無依無靠地生活在異鄉他國。你急切地希望減輕自己身上沉重的負擔。然而，仿佛陷入黑暗的深淵之中，負擔是如此沉重。於是，你不停地抱怨，感歎命運對自己的不公，抱怨自己的父母、自己的老板，抱怨上蒼為何如此不公，讓你遭受貧困，卻賜予他人富足和安逸。
停止你的抱怨吧，讓煩躁的心情平靜下來。你所埋怨的並不是導致你貧困的原因，根本原因就在你自身。你抱怨的行為本身，正說明你倒黴的處境是咎由自取。喜歡抱怨的人在世上是沒有立足之地的，煩惱、憂愁更是心靈的殺手。缺少良好的心態，如同收緊了身上鎖鏈，將自己緊緊束縛在黑暗之中。
沒有人會因為壞脾氣和消極負麵的心態而獲得獎勵和提升。仔細觀察任何一個管理健全的機構，你會發現，最成功的人往往是那些積極進取、樂於助人，能適時給他人鼓勵和讚美的人。身居高位之人，往往會鼓勵他人像自己一樣快樂和熱情。但是，依然有些人無法體會這種用意，將訴苦和抱怨視為理所當然。
一句古老的格言是這樣的：“如果說不出別人的好話，不如什麽都別說。”這句格言在現代社會更顯珍貴——幾乎所有機構，無論大小，吹毛求疵、流言蜚語和抱怨永不止息。“好話不出門，壞話傳千裏”，在我們麵前說人是非的人，也一定會在他人麵前非議我們。一來一往容易滋生是非，影響公司的凝聚力。與其散布對公司和老板的不滿，不如努力地欣賞彼此之間的可取之處，這樣一來，你會發現自己的處境大有改善。
如果你不知道自己要什麽，就別抱怨老板不給你機會。那些喜歡大聲抱怨自己缺乏機會的人，往往是在為自己的失敗找借口。成功者不善於也不需要編造借口，因為他們能為自己的行為和目標負責，也能享受自己努力的成果。
人往往是在克服困難過程中產生勇氣、培養堅毅和高尚的品格的。常常抱怨的人，終其一生都不會有真正的成就。或許你正住在一間簡陋的破屋裏，心中夢想著寬大而明亮的殿堂，那麽，你首先應該做的是努力將這間小屋變成一個幹淨整潔的天堂，讓你的精神充滿這間小屋。不妨想一想，你喜歡哪一種工作夥伴呢？是那些總在抱怨的人，還是那些樂於助人、有活力、值得信賴的人呢？抱怨是無濟於事的，隻有通過努力才能改善處境。
換工作前先換一下心情
當你萌生另起爐灶、轉換門庭的念頭時，不妨先轉換一下自己的心情，以新的角度審視自己的公司、工作和老板，或許離職的想法會就此打消。
每一份工作都會給你帶來一些寶貴的經驗，它們都是你人生成長過程中最重要的資源。因此，當你萌生另起爐灶，轉換門庭的念頭時，不妨先轉換一下自己的心情，以新的角度審視自己的公司、工作和老板，或許離職的想法會就此打消。
職場生涯中換幾份工作是正常的，但是，每一次轉換是否為你帶來正麵的效應，是否對你的人生價值有所提升（並不僅僅是薪酬的提高），這是辭職前必須深思熟慮的問題。許多人盲目地跟著潮流走，隻看到新工作、新公司、新老板表麵的優點，卻沒有反思自己的工作態度和心情，輕易地放棄原本熟悉的工作，結果陷入更為惡劣的工作環境中。
一般人在事業不如意時，常常不知追根究底，找出自己真正的問題所在，總是期待環境或者他人能根據自己的意願而改變。一旦過高的期望值落空，失望與無助便湧上心頭，自己的情緒就會變得十分低落，進而產生轉換門庭的想法。對此，我的看法是，跳槽前自我反省一下，也許你會發現，轉換對工作的態度與認知，可能才是解決問題最根本的方法。
研究人員發現，產生轉換門庭想法的原因不外乎以下幾種，看看自己屬於哪一種情況，並且對症下藥，消除不良心態。
——薪資過低。要知道你的薪資待遇往往和你作出的貢獻成正比，如果你能長期付出，忠誠於自己的事業，老板或主管絕對不會視而不見。此外，薪資收入除有形的貨幣以外，也要算算隱形的收入，譬如良好的人際關係、技能訓練和豐富的工作經驗等。
——才能無法得到充分的發揮。你對自己的專長和興趣了解嗎？在現在的公司究竟還有沒有發展空間？對於這些問題，你不僅要認真反省自己，也要和老板多溝通。“天生我材必有用”這句話的確不錯，但是要做到適才適用，必須和老板共同努力才能實現。人有多方麵的天賦，做一行愛一行，用心做好每一件事，才能找到更多發展的機會。
——與老板的經營方針有分歧。仔細想一想，這種分歧多半並非老板的原因，也可能是自己太固執己見，也可能是自己沒有充分表達自己的想法。站在老板的角度，更全麵思考公司的發展問題，也許視野會更開闊些，也許能看到許多現實的問題。如果還不能說服自己，那麽試著去適應公司的發展規劃，適應公司的文化和老板的作風，等待更好的時機來表達自己的意見。
——工作時間過長。先問問自己究竟是工作效率太低，還是業務量過重？如果是前者，那麽正確的態度是努力提高自己的技能，更加投入地學習和自我提升。如果是後者，則應該主動地尋求老板的支持，並且能提出具體的解決方法，而不是逃避。
——對公司的職場氣氛不滿。想一想，究竟是自己太偏狹，還是整個公司的工作氛圍太差？如果不從心理上解決問題，到任何公司都會感覺到壓抑。遇到與老板和同事之間關係緊張時，不要總是站在自己的角度去思考，凡事反求諸己，就能看到一片海闊天空。試一試用自己的寬容大度和幽默來改善工作氣氛吧！
——教育訓練不足。一個充滿挑戰性的工作，壓力必然很大。在工作中能否獲得長足的進步，培訓和教育並非必要因素，這往往取決於你的態度。一個優秀的老板、一群和睦相處的同事，可能比死板的教育訓練讓你獲益更多。
——升遷渠道僵化。最近公司有沒有人獲得升遷？究竟是老板任人唯親，還是你的能力不佳？不要嫉妒他人，先入為主地認為他人的升遷不過是靠關係、拍馬屁，要努力去發現那些自己所不具備的優秀的品質和卓越的能力，並對照自己的問題不斷改正。
——交通不便。可以早點起床嗎？可以改變晚睡的習慣嗎？每個人都有惰性，但在工作的態度上，隻有勤勞才會有收獲，這是一個最基本的成功法則。令人奇怪的是，許多人不是以工作為中心來轉換居住地點，而是以自己的居住地為中心來尋找工作。
——對行業前景及公司未來感到不安。俗話說，景氣時有賠錢的公司，不景氣時也有賺錢的公司。公司或行業的前景需要有專業而冷靜的判斷，而不要被當成逃避責任和壓力的借口。多問問自己是否累積了足夠的專業技能。往往在經濟衰退、公司經營業績不佳時，最能體現員工的能力和忠誠度。
——自己的能力未受肯定。有時我們會高估自己的能力，一味地抱怨懷才不遇。孤芳自賞隻會在職場中令人嫌惡。多和老板談談自己的工作理想和抱負，多參加一些重大項目，也許能對自己的能力有一個正確的評估。
你和老板不是對立的
如果你為一個人工作，真誠地、負責地為他幹！如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱讚他，感激他，支持他的立場。
在這樣一個競爭的時代，謀求個人利益、自我實現是天經地義的。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的姿態對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段和工具。他們認為自己之所以工作，不過是迫於生計的需要。
我曾為了三餐而替人工作，也曾當過老板，他知道這兩方麵的種種甘苦。貧窮是不好的，貧苦是不值得推介的，但並非所有的老板都是貪婪者、專橫者，就像並非所有的人都是善良者一樣。
對於老板而言，公司的生存和發展需要職員的敬業和服從；對於員工來說，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從表麵上看起來，彼此之間存在著對立性；但是，在更高的層麵，兩者又是和諧統一的：公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行；員工必須依賴公司的業務平台，才能發揮自己的聰明才智。
為了自己的利益，每個老板隻保留那些最佳的職員——那些能夠把信帶給加西亞的人。同樣，也是為了自己的利益，每個員工都應該意識到自己與公司的利益是一致的，並且全力以赴努力去工作。隻有這樣才能獲得老板的信任，才能在自己獨立創業時，保持敬業的習慣。
許多公司在招聘員工時，除了能力以外，個人品行是最重要的評估標準。沒有品行的人不能用，也不值得培養，因為他們根本無法將信帶給加西亞。因此，我告誡大家：如果你為一個人工作，真誠地、負責地為他幹；如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱讚他，感激他，支持他的立場，和他所代表的機構站在一起。
也許你的老板是一個心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，你也不要因此產生抵觸情緒，將自己與公司和老板對立起來。不要太在意老板對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太主觀而無法對你作出客觀的判斷。這個時候你應該學會自我肯定。隻要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會提高，你的經驗一定會豐富起來，你的心胸就會變得更加開闊。
“老板是靠不住的！”這種說法也許並非沒有道理，但是，這並不意味著老板和員工從本質上就是對立的。情感需要依靠理智才能保持穩定。老板和員工的關係也隻有建立在一種製度上才能和諧和統一。在一個管理製度健全的企業中，所有升遷都是憑借個人努力得來的。想摧毀一個組織的士氣，最好的方式就是製造“隻有玩手段才能獲得晉升”的工作氣氛。公司管理完善，升遷渠道通暢，有實力的人都有公平競爭的機會，隻有這樣，員工才會覺得自己是公司的主人，才會覺得自己與公司完全是一體的。
員工和老板是否對立，既取決於員工的心態，也取決於老板的做法。聰明的老板會給員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠來予以回報。
欣賞和讚美自己的老板
要知道，他之所以成為我們的老板，一定有許多我們所不具備的特質，這些特質使他超越了你。
任何人身上都可能擁有你所欣賞的人格特質。瑪格麗特·亨格佛說過：“美存在於觀看者的眼中。”她的看法和我們平常所說的“我們在別人身上看到我們所希望看到的東西”不謀而合。每個人都是相當複雜的綜合體，融合了好與壞的感情、情緒和思想。你對他人的想象，往往奠基於自己對他人的期望之中。
如果你相信他人是優秀的，你就會在他身上找到好的人格品質；如果你不這樣認為，就無法發現他人身上潛在的優點；如果你本身的心態是積極的，就容易發現他人積極的一麵。當你不斷提高自己，別忘了培養欣賞和讚美他人的習慣，認識和發掘他人身上優秀的特質。
看到他人的缺點很容易，但是隻有當你能夠從他人身上看出優秀的品質，並由衷地欣賞他們的成就時，你才能真正贏得友誼和讚賞。這個道理同樣適用於我們的老板。然而，正由於他是老板，我們並不能十分容易做到這一點。作為公司的管理者自然會經常對我們的許多做法提出批評，經常會否定我們的許多想法，這些都會影響我們對他作出客觀的評價。要知道，他之所以成為我們的老板，一定有許多我們所不具備的特質，這些特質使他超越了你。
人生來就有缺陷，大多數人都有嫉妒之心，無法麵對那些比我們優秀的人。這一點正是阻擋大多數人邁向成功的絆腳石。成功學家告訴我們，提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地。當你努力地幫助他人時，人們一定會回報你。如果我們能衷心地欣賞和讚美自己的上司和老板，當他們得到升遷，當公司得到成長時，一定會對你有所回報——是你的善行鼓舞了他們這樣做。有許多意想不到的機會都來自於你發自內心對他人的欣賞和讚美，你在他們最需要的時候給予了他們精神上的支持。
也許你的老板並不比你高明，但隻要是你的老板，就必須服從他的命令，並且努力去發現那些優越於你的地方，尊敬他、欣賞他、向他學習。如果我們都抱著這樣的心態，即使彼此之間有種種隔閡，有許多誤解，也會慢慢消解的。
在職時要讚美自己的老板，離職後同樣也要說過去老板的好話。一位曾經聘用過數以百計員工的管理者曾向我談起自己招聘人才的心得：“麵談時最能體現出一個人思想是否成熟，心胸是否寬廣的環節，是他對剛剛離開的那份工作說些什麽。前來應征的人，如果隻是對我說過去雇主的壞話，對他惡意中傷，這種人我是無論如何也不會考慮的。”“也許一些人確是因為無法忍受老板的壓迫而離職的，”他繼續說，“但是聰明的做法應該是，不要去談論那些不愉快的舊事，更不要因自己所遭受的不公正待遇耿耿於懷。”
許多求職者以為指責原來的公司和老板能夠提高自己的身價，於是信口開河，說三道四，這種做法看似聰明，實則愚蠢，其中道理不難理解。所有公司都希望員工保持忠誠，每個老板都希望能吸引那些對公司忠誠不二的員工，而將那些過河拆橋的人拒之門外。如果今天為了謀取一份工作，而將原來的雇主說得一無是處，誰能保證明天不會將現在的公司批駁得體無完膚呢？
對以前就職的公司和老板作一些無傷大雅的評價未嚐不可，但如果這種評價帶有明顯的個人色彩，就可能變成一種不負責任的人身攻擊，就會引起現在老板的反感。此外，許多公司和機構在招聘一些重要職位時，通常會通過各種手段、渠道來了解應聘者在原公司的表現。世上沒有不透風的牆，當你的攻擊傳回原單位後，別人對你的評價就可想而知了。
這種“說以前老板好話”的原則，也適用於生活的其他方麵。我認識一位朋友，打算與一位離婚婦女結婚，一切都已經安排就緒，忽然間，所有的計劃都改變了。為什麽呢？朋友這樣解釋道：“她總是一再談論前夫的各種醜事——如何胡說八道，如何對她不公平，如何好吃懶做、不務正業等等，真把我嚇壞了。我想，應該沒有一個如此壞的人吧。如果我和她結婚了，不也就成了她批評的對象了嗎？想來想去，於是決定取消婚事。”
我認識一位年過四十的人，在最近的一次公司改組中失去工作。被解聘之後，他逢人就訴說自己所遭受的不公平的待遇，他會告訴你整個公司上下一切都依靠他，而最後自己卻被人惡毒地扳倒了。
他訴苦時的表現使我越來越相信，他被解聘是咎由自取。他是一個十足的專講“過去時態語句”的人，而且隻會說些不幸、恐怖、消極的事。如今，他依然還在失業中，如果這一點沒有徹底地改觀，對他而言，失業的歲月會相當漫長。
向老板學習
向老板學習，不是讓你不學無術，挖空心思拍老板的馬屁，也不是讓你犧牲自己的自尊，向他低頭，而是讓你學老板之所長，補自己之所短，如果本末倒置，最終隻會一無所獲。
為什麽要向老板學習？這是很多人想問的問題。答案有很多，但最多的一種是“誰讓他是老板呢，我要給他做事，當然要對他言聽計從了”。請注意，這裏說的是“言聽計從”，而不是向老板學習。我們這裏要說的向老板學習，不是讓你不學無術，挖空心思拍老板的馬屁，也不是讓你犧牲自己的自尊，向他低頭，而是讓你學老板之所長，補自己之所短。
學習是人類生存和發展的推動力。無論是誰，都不是生而知之，而是學而知之，包括科學家、企業家、藝術家。知識和能力不是天上掉下來的，而是從不斷的學習和實踐中得來的。你知道人最寶貴的能力是什麽嗎？是學習能力，而一個人的競爭力就取決於學習力。在這個競爭激烈的社會，隻有時刻保持學習的熱情，具備“比他人學得快、學得好的能力”，才能在競爭中立於不敗之地，才能最終成為一個不可替代的人。一旦你真的成了不可替代的人，你很快就能感受到自己的人生價值了。向老板學習，是學習能力很重要的一個方麵，哪個員工向老板學習得多，就離成功越近。
古人雲：“三人行，必有我師焉。”在普普通通的三個人中，尚且有一個人值得我們學習，更何況是老板呢！老板之所以是老板，是因為他擁有比一般人更優秀的品質和更出色的能力，因此，我們要樹立正確的思想：向老板學習，不是因為他是老板，而是因為他很優秀。
說到這裏，有人可能會提出不同意見。的確，很多老板成功並不是因為自己的能力，有的是繼承了家族的企業，有的完全是憑運氣，但這隻是少數。我們必須承認一點，大多數成功的老板靠的都是自己的能力。並且即使是那些靠運氣成功的老板，隻要他能保證公司的正常運轉，就證明他並非平庸之輩，那麽他就仍然值得你學習。如果你具備了老板的品質或能力，那麽你就具備了成功的潛質，隻要繼續努力，就一定成功。
還有很多人會抱怨老板沒文化、學曆低、素質低、背景差、摳門，如果你也是其中一員，有沒有想過，他身上也有閃光點。一個民營企業的老板白手起家，憑自己的本事在激烈的市場競爭中取得一席之地，從無到有，從小到大，創建了一個大企業，難道這個艱難而偉大的過程中沒有值得員工學習的地方嗎？在張瑞敏的努力下，一個瀕臨倒閉的電冰箱廠搖身一變成了世界矚目的海爾集團，改變了無數工人的人生，難道這樣的老板不值得員工學習嗎？
每個人都有自己崇拜和學習的對象，包括英雄、企業家、科學家等。我們往往把學習的注意力放在遙不可及的偉人身上，卻對身邊的一些智者視而不見。或許，有人會把根本原因歸結於老板和員工是天敵之上，認為老板和員工天生就是對立的。百分之九十的員工都對老板不滿，不是抱怨工資太少，就是嫌棄工作太累，其實是對老板不滿。聰明人會觀察老板的一言一行，分析老板成功的原因，並刻意學習、模仿，久而久之就能真的成為一個成功者。而那些失敗者大多被自己的不滿蒙蔽了心智，看不見老板的優秀之處，甚至為了反抗老板而自暴自棄，最後自毀前程。如果你想成為老板，就應該保持學習的心態，心甘情願地學習老板的閃光點，相信你很快就可能獲得提升。
一個好的老板，可以成為你走向成功的引導者。他會教你做生意的技巧、經商的道德等，這些知識和經驗都是花再多錢都買不到的。如果你有幸遇到了一個優秀的老板，而且願意把自己的經驗傳授給你，那麽你接下來要做的就是不斷地學習和模仿。就算你會因此而成為同事口中的“老板的跟屁蟲”，也不要放棄這個千載難逢的機會，要知道，這個世界上渴望得到這樣的機會的人數不勝數，卻不是每個人都能如願。
我記得這樣一個故事：大學畢業生麥克和傑克同時去一家公司麵試，麵試結束後，麥克憤憤不平地對自己的家人說：“老板實在是太苛刻了，竟然隻肯給月薪400美元，簡直是太小看我了，我堅決地拒絕了他。於是我又找了另一家公司，月薪是600美元。”
盡管傑克得到的也是400美元的月薪，並且也有更多賺錢的機會，傑克還是欣然接受了這份工作。當他把自己的決定告訴家人時，家人問他：“這麽低的薪水，你不會覺得太吃虧嗎？”
傑克回答道：“我當然想賺更多的錢，但我知道那家公司的老板是一個非常棒的人，我一定能從他身上學到一些本領。我不僅不用花錢，每個月還能領工資，就能向那麽優秀的人學習，實在是太劃算了。而且從長遠來看，隻要我肯努力，就一定能做出一番成就。”
後來，麥克的年薪漲到了8000多美元，而傑克的固定年薪漲到了20000美元，外加分紅。這兩個人的差距到底在哪裏？能力還是品質？都不是！麥克被眼前的賺錢機會蒙蔽了，傑克卻立足於現在，著眼於未來，不計較眼前的得失。
我們無法選擇自己的父母，無法選擇自己的出身，卻有權選擇自己的老板。當你發現自己的老板無法教給你更多本領，無法幫你達到預期的機會，那麽不要留戀，毅然地離開，去尋找更優秀的老板吧。無論你的理想是成為一位偉大的音樂家，還是一個著名的畫家，抑或一個成功的企業家，都要遵循這樣的原則。和優秀的老板在一起，就會不自覺地向他看齊，學習他為人處世的態度和做事的方法，這些都將使你終生受益。而和能力平平或惡習纏身的老板在一起，就會無意識地沾染上他的惡習。“近朱者赤，近墨者黑”說的就是這個道理。
與什麽樣的人交往，對個人的成長影響頗大。長久地生活在低俗的圈子裏，無論是道德低俗，還是品位低俗，都會讓人走下坡路。因此，我們應該努力地去接觸那些道德高尚和學識非凡的人。隻有通過和優秀的人交往，才能不斷提高品格，不斷提高能力，才能將璞玉雕琢成精致的美玉。
除了自己的家人外，老板是與自己接觸最多的人，也是自己每天都麵對的優秀的人。與其崇拜或敬仰那些看不見摸不著的人或神，還不如向老板學習。千萬不要錯過向老板學習的機會。
以老板的心態對待公司
有一條永遠不變的真理：當你像老板一樣思考時，你就成為了一名老板。
絕大多數人都必須在一個社會機構中奠定自己的事業基礎。隻要你還是某一機構中的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任。一榮俱榮，一損俱損。將身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解管理者的壓力，那麽任何一個老板都會視你為公司的支柱。
有人曾說過，一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作；另一件則是真正想做的工作。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認真，那麽你一定會成功，因為你在為未來做準備，你正在學習一些足以超越目前職位，甚至成為老板或老板的老板的技巧。當時機成熟，你就已準備就緒了。
當你精熟了某一項工作，不要陶醉於一時的成就，趕快想一想未來，想一想現在所做的事有沒有改進的餘地，這些都能使你在未來取得更長足的進步。盡管有些問題屬於老板考慮的範疇，但是如果你考慮了，說明你正朝老板的位置邁進。
如果你是老板，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法也許並不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問：“我是否付出了全部精力和智慧？”如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更積極主動。因此，當你的老板向你提出這樣的要求時，請不要拒絕他。
以老板的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂於雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。更重要的是，你能安然入睡，因為你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所設定的目標。
一個將企業視為己有並盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業。許多管理製度健全的公司，正在創造機會使員工成為公司的股東。因為人們發現，當員工成為企業所有者時，他們表現得更加忠誠，更具創造力，也會更加努力地工作。有一條永遠不變的真理：當你像老板一樣思考時，你就成為了一名老板。
以老板的心態對待公司，為公司節省花費，公司也會按比例給你報酬。獎勵可能不是今天、下星期甚至明年就會兌現，但它一定會來，隻不過表現的方式不同而已。當你養成習慣，將公司的資產視為自己的資產一樣愛護，你的老板和同事都會看在眼裏。美國自由企業體製是建立在這樣一種前提之下，即每一個人的收獲與勞動是成正比的。
然而，在今天這種狂熱而高度競爭的經濟環境下，你可能會感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬並不成比例。下一次，當你感到工作過度卻得不到理想工資、未能獲得上司賞識時，記得提醒自己：你是在自己的公司裏為自己做事，你的產品就是你自己。
假設你是老板，試想一想你自己是那種你喜歡雇用的員工嗎？當你正考慮一項困難的決策，或者你正思考著如何避免一份討厭的差事時反問自己：如果這是我自己的公司，我會如何處理？當你所采取的行動與你身為員工時所做的完全相同的話，你已經具有處理更重要事物的能力了，那麽你很快就會成為老板。
滿懷感恩之情
做員工的應該多反思自己的缺陷，給予老板更多的同情和理解，或許就能重新贏得老板的欣賞和器重。
我曾經為他人工作，現在則為自己工作。以前總是認為老板太苛刻，現在卻覺得員工太懶惰，太缺乏主動性。其實，什麽都沒有改變，改變的是看待問題的方式。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。當你是一名雇員時，應該多考慮老板的難處，給老板多一些同情和理解；當自己成為一名老板時，則需要多考慮雇員的利益，多一些支持和鼓勵。
這條黃金定律不僅僅是一種道德法則，它還是一種動力，推動整個工作環境的改善。當你試著待人如己，多替老板著想時，你身上就會散發出一種善意，影響和感染包括老板在內的周圍的人。這種善意最終會回饋到你自己身上。如果今天你從老板那裏得到一份同情和理解，很可能就是以前你在與人相處時遵守這條黃金定律所產生的連鎖反應。
為什麽人們能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失，卻對自己的老板和上司耿耿於懷呢？最簡單的解釋就是，彼此之間有長期的利益衝突。當老板的行為與雇員的利益發生衝突時，所有的同情和理解都會化為烏有。
經營管理一家公司是件複雜的工作，會麵臨種種繁瑣的問題。來自客戶和公司內部巨大的壓力，隨時隨地都會影響老板的情緒。要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀樂，有自己的缺陷。他之所以成為老板，並不是因為完美，而是因為有某種他人所不具備的天賦和才能。因此，首先我們需要用對待普通人的態度來對待老板，不僅如此，我們更應該同情那些努力去經營一個大企業的人，他們不會因為下班的鈴聲而放下工作。
許多年輕人將自己不能獲得提升的原因歸咎於老板的不公平，認為老板任人唯親、嫉賢妒能，不喜歡比自己聰明的雇員，甚至認為老板會阻礙有抱負的人獲得成功。事實上，對於大多數老板而言，再也沒有什麽比缺乏合適的人才更讓他苦惱的了，也沒有什麽比讓他尋找合適的人選更焦心的了。
年輕人之所以產生這樣的想法，也是以己度人，但是這個“己”是自私的、狹隘的，也就是所謂“以小人之心，度君子之腹”。事實上，從每一個員工第一天上班開始，老板就用心地對他進行考察。他們會仔細衡量和分析他的能力、品格、習慣、人際關係、性情等等，隻有當他認為一個年輕人缺少必要的能力，有一些不良的習慣和言行舉止（包括認為老板無知）時，他才會認為這個年輕人沒有前途。畢竟公司是自己苦心經營才發展起來的，在大多數情況下，他們不會因為自己的個人偏見而毀了整個事業。
因此，做員工的應該多反思自己的缺陷，給予老板更多的同情和理解，或許就能重新贏得老板的欣賞和器重。也許老板並不是一個領情的人，但我們依然要設身處地地為老板著想。因為同情和寬容是一種美德，在一個老板那裏沒有作用，並不意味著在所有老板那裏都沒有效果。退一步來說，如果我們能養成這樣思考問題的習慣，我們起碼能夠做到內心寬慰。
許多成功人士在談到自己的成功經曆時，往往過分強調個人因素。事實上，每個登峰造極的人，都獲得過別人的許多幫助。一旦你訂出成功目標並且付諸行動之後，你就會發現自己獲得許多意料之外的支持。你應該時刻感謝這些幫助你的人，感謝上天的眷顧。
生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝大眾的恩惠；沒有父母養育，沒有師長教誨，沒有國家愛護，沒有大眾助益，我們何能存於天地之間？所以，感恩不但是美德，感恩是一個人之所以為人的基本條件！
今日的年輕人，自從來到塵世間，都是受父母的嗬護，受師長的指導。他們對世界未有一絲貢獻，卻牢騷滿懷，抱怨不已，看這不對，看那不好，視恩義如草芥，隻知仰承天地的甘露之恩，不知道回饋，足見其內心的貧乏。
現代中年人，雖有國家的栽培，老板的提攜，自己尚未能發揮所長，貢獻於社會，卻也不滿現實，有諸多委屈，好像別人都對他不起，憤憤不平。因此，在家庭裏，難以成為善良的家長；在社會上，難以成為稱職的員工。
羔羊跪乳，烏鴉反哺，動物尚且感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢！我們從家庭到學校，從學校到社會，重要的是要有感恩之心。我們教導子弟，從小就要他知道所謂“一粥一飯，當思來處不易；半絲半縷，恒念物力維艱”，目的就是要他懂得感恩。
感恩已經成為一種普遍的社會道德。然而，人們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。將一切視之為理所當然，視之為純粹的商業交換關係，這是許多公司老板和員工之間關係緊張的原因之一。的確，雇用和被雇用是一種契約關係，但是在這種契約關係背後，難道就沒有一點同情和感恩的成分嗎？老板和員工之間並非是對立的，從商業的角度，也許是一種合作共贏的關係；從情感的角度，也許有一份親情和友誼。
你是否曾經想過，寫一張字條給上司，告訴他你是多麽熱愛自己的工作，多麽感謝工作中獲得的機會。這種深具創意的感謝方式，一定會讓他注意到你——甚至可能提拔你。感恩是會傳染的，老板也同樣會以具體的方式來表達他的謝意，感謝你所提供的服務。
不要忘了感謝你周遭的人——你的老板和同事。因為他們了解你、支持你。大聲說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。請注意，一定要說出來，並且要經常說！這樣可以增強公司的凝聚力。
永遠都需要感謝。推銷員遭到拒絕時，應該感謝顧客耐心聽完自己的解說。這樣才有下一次惠顧的機會！老板批評你時，應該感謝他給予的種種教誨。感恩不花一分錢，卻獲得一項重大的投資，對於未來極有助益。
真正的感恩應該是真誠的，發自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。與溜須拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報的。一些人從內心深處感激自己的老板，但是由於懼怕流言蜚語，而將感激之情隱藏在心中，甚至刻意地疏離老板，以表自己的清白。這種想法是何等幼稚啊！如果我們能從內心深處意識到，正是因為老板費盡心機的工作，公司才有今天的發展，正是因為老板的諄諄教誨，我們才有所進步，才會心中坦**，又何必去擔心他人的流言蜚語呢。
感恩並不僅僅有利於公司和老板。對於個人來說，感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的特質一樣，是一種習慣和態度。
感恩和慈悲是近親。時常懷有感恩的心情，你會變得更謙和、可敬且高尚。每天都用幾分鍾時間，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一位老板而感恩。所有的事情都是相對的，不論你遭遇多麽惡劣的情況。
“謝謝你”，“我很感激你”，這些話應該經常掛在嘴邊。以特別的方式表達你的感謝之意，付出你的時間和心力，為公司為老板更加勤奮地工作，比物質的禮物更可貴。
當你的努力和感恩並沒有得到相應的回報，當你準備辭職調換一份工作時，同樣也要心懷感激之情。每一份工作、每一個老板都不是盡善盡美的。在辭職前仔細想一想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源。失敗的沮喪、自我成長的喜悅、嚴厲的老板、溫馨的工作夥伴、值得感謝的客戶……這些都是人生中值得學習的經驗。如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的。
不要成為心理上的奴隸
許多人認為自己在公司裏受到老板和上司的壓榨和奴役。事實上並非如此，真正壓榨和奴役他的不是老板和上司，而是他自己。
有些人整天抱怨，說自己像一個奴隸一樣被人役使，他的內心就漸漸產生了這種低人一等的心態，真正變成了一個奴隸。應該培養高貴的人品，這樣才能使自己超越奴隸的層次。在抱怨自己是他人的奴隸之前，先看看你是否是自己的奴隸。
反省自我，敢於正視自己的心靈，不要對自己放寬要求。你一定會發現，你的心裏隱藏著很多猥瑣的思想、欲望和不假思考就順從的習慣或者行為，這些東西在你平時的行為中比比皆是。改正這些缺點，不要再做自己的奴隸，這樣就沒有人能奴役你了。一旦戰勝自我，你便能克服所有的逆境，困難也就迎刃而解了。
不要抱怨被富人所壓迫。如果你也成為富人，能肯定不壓迫別人嗎？不要忘了永恒的法則是公平的，今天壓迫別人的，日後一定會遭受壓迫，絕對不會有例外的。假如你過去曾經富有，而且曾經壓迫過別人，按照這條偉大的法則，現在你陷入困苦的處境就是在遭受報應。讓永恒的正義、永恒的善良留存心中。
努力擺脫自私與狹隘的思想，去追求無私和永恒的境界。擺脫自己是受害者的錯覺，試著去深入了解自己的內心，你就會進一步認識到，傷害自己的其實就是你自己。
不久前，我應邀前往一家大公司參加年會，並在會上發表演說。會中有一位名叫哈利的老人當場宣布退休，公司董事長首先站起來做一次例行講話，說一些哈利先生對我們公司多麽有價值、有貢獻，以及現在他要退休我們對他有多麽懷念的話。慶祝大會結束後，哈利先生好像被人遺忘了一樣，他用手背輕輕地觸了我一下，對我說：“你能否給我30分鍾的時間，我有話要對你說，順便發泄一下我心中的鬱氣。”
我無法拒絕這樣的請求，於是帶著他來到自己下榻的旅館套房，點了一些飲料和三明治。“在公司待了那麽多年，可謂是勞苦功高，今天晚上光榮退休，真是一個值得紀念的日子。”我打開話題，哈利先生卻說道：“今天我並不快樂，我真是不知道該怎麽說才好，這是我一生中最悲傷的夜晚。”
“為什麽？”我問道。我想要使他認為我很吃驚，其實我並不感到意外。“今晚我隻是坐在那裏麵對我慘痛的一生而已。我感到自己一事無成，徹底失敗了。”“你準備做些什麽？”我問道，“你現在才65歲而已。”
“還能做什麽，我將要搬到老人村裏去了，住在那裏直到老死為止。我有一筆不少的退休金以及社會保險金，這些錢足夠我養老了。”他很痛苦地說，“我希望這樣的日子很快就來臨。”我們陷入了沉默，然後他從口袋中取出今晚才拿到的退休紀念表，說道：“我想把這件禮物丟掉，我不希望留下這些痛苦的記憶。”
漸漸地，哈利先生已經放鬆下來，他繼續說道：“今天晚上，當喬治先生（該公司的董事長）站起來致辭時，你可能無法想像我當時多麽悲傷。喬治先生和我一起進入公司，但是他很上進，節節攀升，我卻不然。我在公司領到的薪水最高不過7250美元，而喬治先生卻是我的10倍，還不包括種種紅利以及其他福利在內。每當我想起這件事，我總是認為喬治先生並沒有比我聰明多少，他隻是不怕吃苦，經得起磨煉，能完全投入工作，而我沒有做到這一點。”
“公司內外有很多機會，使我可能獲得晉升的，例如我在公司呆了5年後，有一次公司要我到南方去掌管分公司，但是我自己因為感到無能為力而拒絕了。每次當這種絕好的機會到來時，我總是找一些借口來推托。現在，我退休了，一切都已經過去了，我什麽也沒有得到，真是往事不堪回首啊！”
在哈利的一生中，他一直遊移不定，沒有任何實際目標可言。他懼怕真正地麵對生活，害怕挺身而出承擔責任，活著隻是虛度年華。哈利先生像無數人一樣，把自己判入終身的心理奴隸的牢籠之中。這種奴隸並不限於某一種類型的工作：在辦公室中，在商店裏，在農場上，以及在每一個地方，我們都會發現這種奴隸的存在。這些現代的奴隸都是他們自己選擇的，而不是被其他人強迫的。他們之所以會選擇當奴隸，是因為他們不知道如何獲得解脫，獲得自由。