關於神奇的洗衣機和掙錢的機器人
讓我們揍我們的祖母吧
有一次我在卡羅林斯卡學院講課，談到那些大的製藥企業幾乎不對貧困人群所專有的疾病做任何研究，包括瘧疾、睡眠疾病等。
一位坐在前排的學生義憤填膺地喊道：“我們應該揍他們!”
“是嗎？”我說，“我正要去諾華(諾華是一家總部設在瑞士的大型製藥企業)做一個演講，如果你能告訴我，我究竟該揍誰以及打了他我們可以獲得什麽回報的話，我倒願意試一試。我究竟應該揍誰呢？是在那裏工作的每一個人嗎？”
“不不不，”他說，“隻揍他們的老板。”
“哦，好啊，他們的老板是丹尼爾·瓦塞拉，我認識他。那麽如果我遇到他的話，我是不是應該打他的臉？我打了他之後事情就會變好了嗎？他就會變成一個好的老板，然後認識到他應該改變公司的研發方向嗎？”
這時坐在後排的一個學生回答道：“不，你應該揍他們的董事會成員。”
“是嗎？這個建議倒是很有趣，我在下午會給他們的董事會做演講，所以我應該在上午見到丹尼爾的時候保持冷靜，而在下午的時候去揍他們的每一個董事會成員，對嗎？我可能沒有足夠的時間能夠揍到他們每一個人，現場也有保安，所以我能打到3到4個人。但是我為什麽應該這樣做呢？你認為這樣就會使得董事會成員改變他們的研發方向嗎？”
“不，”第三個同學發言了，“諾華是一家上市公司，並不是他們的老板或者董事會成員在決定研發方向，而是他們的股東。如果董事會改變了研發方向，他們的股東就會重新選出一個新的董事會。”
“非常正確，”我說，“是他們的股東希望這個公司把研發經費投入有錢人才有的疾病上。隻有這樣，他們的股票才能夠獲得好的回報。”