做销售怎么成交大订单呢？下面和大家聊聊，针对理性、强势且注重效率的狮子型老板，我们该如何与他成交。
在说具体应对之道之前，我们首先还是要了解这类老板到底有什么特点，有什么喜好，有什么兴奋点，有什么缺点，只有你了解他的特点，懂了他，才能对症下药与他成交。
一、特点。
狮子型老板一般被别人认为是天生的领导者，都是那种精力充沛，并且既理性又强势，还特别注重效率和结果的人。所以，我们跟这一类老板打交道，往往会比较有压力，因为他对过程、结果要求的苛刻程度，往往大过其他类型的领导。
二、喜好。
狮子型老板是典型的工作狂，我们在他面前，不要表现出浪漫和生活化，这些在他眼里就是不务正业。他所有的一切、人生所有的意义，几乎都在工作上，他在工作中能找到快感和成就感。所以，我们要想得到他的欣赏，就要在这方面跟他有同频的风格。
另外，狮子型老板特别喜欢变革，他经常会提出来一些变革性的、创新型的要求或者政策，在他的人生格言里一般都有这样一句话：世界唯一不变的就是变化。
所以，我们在他面前越墨守成规，就越不容易受到重用。
三、兴奋点。
从兴奋点上来说，他是一个行动派，他特别喜欢那些经常跟他谈具体执行计划，谈已经开始落实的言论以及人。他往往会在行动和结果上比较关注，不会听我们说太多其他的，跟他谈再多的想法，跟他画大饼，跟他谈长远的规划，他都不感兴趣。他更感兴趣的是我们现在已经做了什么，他只看事实而不看言论。
狮子型老板是非常务实的一派，跟孔雀型领导刚好相反，孔雀型领导偏务虚，狮子型老板偏微观务实。
四、缺点。
狮子型老板的缺点是缺乏耐心，一般人跟他一起工作，压力会比较大。他会有一种咄咄逼人的态势，他对结果的要求以及进程的加速往往是比较苛刻的。
英特尔前CEO格鲁夫对英特尔员工的要求是“再快都不过分”，跟这种领导配合会比较有压力，因为他往往对速度、效率和结果的要求相对比较极致、比较严苛，他很少能够有耐心，甚至没有耐心的时候会直接破口大骂。
如何与狮子型老板打交道？
以上是狮子型老板的特点、喜好、兴奋点和缺点，知道了这些，我们到底该如何跟他相处呢？或者是如何去搞定他和我们成交呢？这里送你三个关键词：一是不概念，二是少关系，三是多选择。
一、不概念。
不概念就是我们跟这种领导谈合作，不要老跟他谈新概念，不要老跟他谈宏观，不要老跟他谈趋势等，这些东西他听不进去。他想听实实在在有什么，他想听我们是怎么做的，他想听我们的进程准备怎么去安排，他想听阶段性要拿回什么样的结果，给他什么样的保障。
所以，我们要跟他谈具体细节，不要谈概念性的务虚的东西。
二、少关系。
所谓少关系，就是不要老跟狮子型老板套近乎，跟他套近乎没用，这类老板本身就是偏冰冷、高冷范儿。可能有这样一种场景，我们第一次拜访他的时候，他上来就说：“赶紧说吧，我十分钟之后还有个会。”
狮子型老板没有那么多的耐心，我们不用跟他套近乎，他对人情味这方面不在意，他自己就没有太多的人情味。我们跟他套近乎多了，可能反而让他觉得我们另有所图，觉得我们务虚，他觉得我们跟他不匹配。
三、多选择。
我们一定要让狮子型老板觉得，我们是做过准备的，我们绝对能万无一失地保障对他承诺的结果。
所以，我们要有多种备案、多种选择，让他在这多种备案、多种选择中看到我们的专业性，看到我们的靠谱性，看到我们的谨慎度。只有这样，他才更有可能跟我们合作。